Normalerweise werden alle Urlaubsanträge von Mitarbeitern vom Leiter der Organisation unterzeichnet. Aber was ist, wenn der Regisseur selbst zur Ruhe kommt? Wer wird ihn freilassen, in wessen Namen wird er eine Erklärung schreiben?
Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nach dem genehmigten Zeitplan haben. Der Zeitpunkt des „Urlaubs“wird dem Arbeitnehmer nach Erhalt spätestens zwei Wochen vor Beginn mitgeteilt.
Wer ist zuständig
Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, eine schriftliche Erklärung über den Urlaub zu schreiben, wenn die Anfangstermine im Dienstplan angegeben sind. Wenn nur ein Monat registriert ist, ist eine Erklärung mit einem genauen Datum ein Muss. Die Reihenfolge der Anmeldung beim Chef ist etwas anders: Der Chef entscheidet immer selbst, wann er sich ausruhen geht.
Das Verfahren ist ziemlich traditionell, aber bei der Gestaltung berücksichtigt der Regisseur mehrere mögliche Optionen:
- über den Beginn entscheidet die Mitgliederversammlung;
- der Geschäftsführer ist zugleich alleiniger Firmengründer.
Die Verantwortlichkeiten und Rechte der ersten Person werden durch die Gründungsdokumente der Organisation bestimmt. Daher regelt die Charta das Verfahren für die Gewährung von "Urlaubszeiten" an den Leiter des Unternehmens.
Beschlüsse in LLC werden von der Hauptversammlung gefasst. Wird die Entscheidung über die Gewährung von den Teilnehmern einer offenen Gesellschaft getroffen, wird sie vom Vorsitzenden unterzeichnet.
Das Problem kann direkt vom Direktor selbst gelöst werden. Wird das Urteil von ihm gefällt, dann setzt er die Unterschrift.
Wenn die Satzung des Unternehmens über die Tage der jährlichen Ruhepause des Unternehmenschefs schweigt, müssen Sie sich an den Normen des Arbeitsgesetzbuchs orientieren. Der Manager ist der gleiche Angestellte wie der Rest.
Daher muss er wie normale Angestellte seine Zustimmung schriftlich geben. Außerdem muss der Chef einem vorzeitigen Ausstieg zustimmen.
Sein eigener Meister
Mitteilungen über den Beginn der Ruhezeit anderer Mitarbeiter werden vom Leiter der Organisation oder einem bevollmächtigten Personalverantwortlichen bestätigt. Der Direktor ist derselbe Angestellte wie die anderen. Daher schreibt die erste Person des Unternehmens eine an sich selbst gerichtete Erklärung.
In jedem Fall sollte ein Mitarbeiter der Personalabteilung dem Vorgesetzten den Beginn der lang ersehnten Zeit in zwei Wochen mitteilen. Andernfalls entsteht eine absurde Situation: Der Chef des Unternehmens muss sich selbst benachrichtigen.
Lassen Sie den Status der ersten Person recht hoch sein, aber wie der Rest erhält er jedes Jahr einen bezahlten Urlaub von mindestens 28 Kalendertagen.
Vor der Abreise in den lang ersehnten Urlaub ernennt der Leiter des Unternehmens eine handelnde Person. Die Frage, wem diese Verpflichtungen zugeschrieben werden, entscheidet sich vor der Abreise des Chefs in die Ferien. Häufig fällt die Vertretungsfunktion auf den Stellvertreter: Dies ist direkt in seinem Vertrag geregelt.
Wenn der Firmenchef der einzige Gründer ist, ist alles viel einfacher: Es ist keine Bewerbung erforderlich. Der Beschluss des Gründers wird gefasst, sich selbst als Firmenchef Urlaub zu gewähren. Ein T-6-Befehl wird ausgegeben. Die Daten werden auf der T-2-Karte eingetragen.
Das Urlaubsverfahren ist ziemlich traditionell. Laut TC hat jeder in der Organisation Anspruch auf Jahresruhe, die Registrierung erfolgt nach den Normen des Kodex.
