Der Direktor hat wie jeder normale Angestellte des Unternehmens Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub. Um es abzuschließen, müssen Sie einen Antrag schreiben und eine Bestellung erteilen. Die Beurlaubung des Organisationsleiters hat jedoch Besonderheiten, da er für das gesamte Unternehmen verantwortlich ist.
Es ist notwendig
Firmendokumente, Direktorendokumente, Organisationssiegel, Kugelschreiber, Formulare relevanter Dokumente, Arbeitsrecht
Anleitung
Schritt 1
Gibt es mehrere Unternehmensgründer, so stellt der Geschäftsführer einen Antrag auf Beurlaubung an den Vorsitzenden der verfassunggebenden Versammlung. Die Überschrift gibt den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Vorstandsvorsitzenden gemäß dem Ausweisdokument im Dativ sowie den vollständigen Namen der Organisation gemäß den Gründungsurkunden an. Der Manager gibt die Position ein, die er gemäß der Besetzungstabelle des Unternehmens besetzt, seinen Nachnamen, Vornamen, Patronym im Genitiv.
Schritt 2
Schreiben Sie im Inhalt des Antrags einen Antrag auf Prüfung in der konstituierenden Versammlung auf Gewährung eines bezahlten Jahresurlaubs, geben Sie die Anzahl der Kalendertage an, für die Sie in den Urlaub fahren möchten, sowie den voraussichtlichen Beginn und das voraussichtliche Ende des Urlaubs der Urlaub. Unterschreiben Sie den Antrag und geben Sie das Datum der Erstellung an.
Schritt 3
In der Sitzung beschließt der Gründerrat in Form eines Protokolls, in dem er sich im materiellen Teil mit der Frage der Beurlaubung des Geschäftsführers sowie der Bestellung eines bestimmten Mitarbeiters mit Erfahrung in einer Führungsposition befasst während seiner Abwesenheit.
Schritt 4
Die Niederschrift wird vom Vorsitzenden des Stiftungsrats und vom Sekretär der verfassunggebenden Versammlung unter Angabe ihrer Namen und Initialen unterzeichnet. Es ist notwendig, den Direktor und die Person, die seine Aufgaben vorübergehend wahrnimmt, mit diesem Dokument gegen Unterschrift vertraut zu machen.
Schritt 5
Der Direktor erlässt eine Anordnung über die Gewährung von Urlaub nach dem einheitlichen Formular T-6, in dem er das Datum des Beginns und des Endes des Urlaubs, die Anzahl der Kalendertage der gewünschten Ruhezeit, einträgt. Das Dokument wird mit einer Nummer und einem Datum versehen, vom Unternehmensleiter als erste Person des Unternehmens und als Mitarbeiter unterzeichnet und mit dem Siegel der Organisation beglaubigt.
Schritt 6
Der Leiter der Firma muss dem Mitarbeiter, der in den Gründervorstand berufen wurde, die Aufgaben des Direktors durch eine Verordnung übertragen. Dieser Mitarbeiter muss auch für diese Kombination eine zusätzliche Zahlung erstellen und im administrativen Teil des Dokuments registrieren. Die erste Person des Unternehmens unterschreibt die Bestellung, beglaubigt sie mit dem Siegel der Organisation, macht sie dem Spezialisten gegen Unterschrift bekannt.
Schritt 7
Wenn der Direktor der einzige Gründer ist, beschließt er selbst, sich selbst einen Urlaub zu gewähren, wenn dies in der Satzung des Unternehmens festgelegt ist, und erteilt eine Bestellung, unterzeichnet sie und beglaubigt mit dem Siegel der Organisation.
