Die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation, insbesondere das Arbeitsgesetzbuch, stuft die Einberufung eines Arbeitnehmers in die Armee als Entlassungsgrund ein, der nicht vom Willen der Parteien abhängt. Somit hat der Arbeitgeber das Recht, einen solchen Arbeitnehmer zu entlassen, muss dies jedoch ordnungsgemäß veranlassen. Es ist auch möglich, im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien für die gesamte Dienstzeit auf eigene Kosten zu verlassen. Aber die Option mit Kündigung wird für den Arbeitgeber als optimal angesehen.
Notwendig
- - eine Vorladung an den Arbeitnehmer;
- - Anordnung der Entlassung;
- - Arbeitsbuch des Arbeitnehmers;
- - seine persönliche Karte;
- - Siegel;
- - Ein Füllfederhalter.
Anleitung
Schritt 1
Bitten Sie den Mitarbeiter, einen Brief zu schreiben, in dem er darum gebeten wird, ihn im Zusammenhang mit der Einberufung zu entlassen. Sie können die Formulierung verwenden: "aufgrund von Umständen, die sich der Kontrolle der Parteien entziehen (im Zusammenhang mit der Einberufung zur Wehrmacht)."
Schritt 2
Nehmen Sie eine Kopie der Vorladung des Arbeitnehmers zur Einstellungsstelle und fügen Sie diese der Bewerbung bei. Dies ist optional: Eine Aussage des Mitarbeiters reicht aus. Aber wenn es eine solche Gelegenheit gibt, ist es besser, sie zu nutzen.
Schritt 3
Bitten Sie den Arbeitnehmer, den Entlassungsbefehl zu unterschreiben, damit er mit diesem Dokument vertraut ist.
Schritt 4
Bereiten Sie eine Anordnung vor, um den Arbeitnehmer aufgrund von Umständen zu entlassen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen. Siehe dort Absatz 1 von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Schritt 5
Vermerken Sie die Kündigung aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, auf der Personalkarte des Mitarbeiters. Es ist nicht erforderlich, in diesem Dokument seine Entfernung aus der militärischen Registrierung zu vermerken.
Schritt 6
Vermerken Sie die Kündigung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Der optimale Wortlaut: "Der Arbeitsvertrag wurde im Zusammenhang mit der Einberufung eines Arbeitnehmers zum Wehrdienst gekündigt, Artikel 83 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation."
Schritt 7
Berechnen Sie den Betrag, den der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung erhalten soll. Zusätzlich zu seinem Gehalt für den letzten Monat muss er eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und eine Abfindung erhalten - seinen durchschnittlichen Verdienst für zwei Wochen, der sich danach berechnet, wie viel er in den 12 Monaten vor seiner Entlassung tatsächlich gearbeitet hat und wie hoch er war he dafür geschuldet. Wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub übertrieben ist (dh er hat weniger als ein Jahr gearbeitet, aber den gesamten Jahresurlaub in Anspruch genommen), können die Kosten für zusätzliche Ruhetage nicht von den ihm zustehenden Zahlungen abgezogen werden.
