Es kommt oft vor, dass Bürger in zwei oder mehr Positionen arbeiten - dies wird als Berufskombination bezeichnet. Es kann intern und extern sein. Mitarbeiter können in einer Organisation arbeiten oder in zwei oder mehr.
Notwendig
Formulare relevanter Dokumente, Arbeitsbuch, Dokumente von Unternehmen, Siegel von Organisationen
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein Mitarbeiter in derselben Organisation in zwei Positionen arbeitet und eine Kombination gemäß dem Arbeitsbuch ausstellen möchte, muss er einen Antrag an die erste Person des Unternehmens mit der Bitte um Eintrag in sein Arbeitsbuch schreiben über die Kombination.
Schritt 2
Der Leiter prüft den Antrag und stellt, falls vereinbart, einen unterschriebenen und datierten Beschluss. Darüber hinaus wird über die Aufnahme dieses Mitarbeiters in eine Teilzeitstelle eine Anordnung erlassen.
Schritt 3
Der Arbeitsvertrag für einen Nebenberuf schreibt vor, dass diese Arbeit für den Arbeitnehmer eine Kombination ist. In diesem Beruf hat der Arbeitnehmer das Recht, in seiner Freizeit vom Hauptarbeitsplatz aus zu arbeiten. Der Vertrag wird vom Firmenchef und dem Mitarbeiter unterzeichnet.
Schritt 4
Der Personalreferent wiederum vermerkt im Arbeitsbuch des Mitarbeiters das Datum der Einstellung in Teilzeit. In den Informationen über die Arbeit schreibt er, dass der Arbeitnehmer für eine bestimmte Position in der Struktureinheit angenommen wird, schreibt vor, dass der Beruf eine Kombination ist. In der Begründung trägt er die Nummer und das Datum der Veröffentlichung der Anordnung zur Zulassung zu zusätzlichen Arbeiten ein.
Schritt 5
Wenn ein Mitarbeiter in zwei Unternehmen arbeitet, muss er am Hauptarbeitsplatz eine Erklärung schreiben, damit der Personalarbeiter eine zusätzliche Position in einem anderen Unternehmen in sein Arbeitsbuch einträgt. Aus einer kombinierten Stelle reicht er eines der Dokumente ein: einen Arbeitsvertrag, eine Kopie des Arbeitsauftrags, eine Bescheinigung mit Briefkopf, die die Tatsache der Zulassung zur Stelle enthält, mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Manager.
Schritt 6
Anhand der eingereichten Unterlagen schreibt der Mitarbeiter der Personalabteilung des Hauptarbeitsplatzes in das Arbeitsbuch, wann, für welche Position, in welchem Unternehmen, in welcher Struktureinheit dieser Mitarbeiter gleichzeitig eingestellt wurde.
Schritt 7
Entscheidet sich der Arbeitnehmer, seine Nebenstelle zu kündigen, muss die Niederschrift der kombinierten Kündigung im Arbeitsbuch vorhanden sein.
Schritt 8
Wenn ein zusätzlicher Beruf für einen Arbeitnehmer zum Hauptberuf wird, muss er von beiden Positionen zurücktreten, und der Leiter des Unternehmens bringt ihn dann zu seinem Hauptberuf, der Teilzeit war.
