Mit der Entwicklung der kapitalistischen Beziehungen in Russland entwickelten viele Arbeiter, selbst diejenigen mit einer konstanten Einkommensquelle in Form von Löhnen, die Angst, ihre Arbeit zu verlieren. Es wird angenommen, dass Jobangebote nicht abgelehnt werden, aber es gibt Zeiten, in denen Sie dies aus irgendeinem Grund tun müssen. Sie müssen auch Ihre Ablehnung korrekt ausfüllen.
Anweisungen
Schritt 1
Für den Fall, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job Ihren Lebenslauf an mehrere Arbeitgeber geschickt und sogar an mehreren Vorstellungsgesprächen teilgenommen haben, nachdem Sie eine bestimmte Anzahl von Stelleneinladungen erhalten haben, sollten Sie keine Angst haben, einen der Arbeitgeber abzulehnen. Dies ist business as usual und business as usual. Schließlich behält sich der Arbeitgeber das Recht vor, Sie abzulehnen, daher wird Ihnen dieses Recht nicht vorenthalten. Rufen Sie die Unternehmen an, deren Angebote Sie aus irgendeinem Grund ablehnen. Danken Sie ihnen für ihre Zeit und teilen Sie ihnen mit, dass Sie das Angebot des anderen Unternehmens angenommen haben. Sie sind nicht verpflichtet zu erklären, warum Sie dies getan haben und werden auch nicht dazu aufgefordert.
Schritt 2
Schwieriger ist es, eine angebotene Stelle abzulehnen, wenn Sie beim Arbeitsamt als arbeitslos gemeldet sind und Leistungen beziehen. Das Gesetz begrenzt die Zahl der Kündigungen, die von der Arbeitsverwaltung angeboten werden. Nach zwei Präzedenzfällen können Ihnen Ihr Arbeitslosenstatus und Ihre Leistungen entzogen werden. Wenn Sie sich in diesem Fall weigern zu arbeiten, können Sie sich darauf berufen, dass die angebotenen Stellen nicht Ihrer beruflichen Ausbildung und Erfahrung entsprechen. Darüber hinaus können Sie sich von der angebotenen Stelle mit der Begründung abmelden, dass sie nicht die Bedingungen Ihrer letzten Tätigkeit oder die Entfernungsrichtlinien für jede Region erfüllt. Aus diesen Gründen laufen Sie nicht Gefahr, ohne Arbeitslosengeld zu bleiben.
Schritt 3
Sie können ein Angebot für eine neue Stelle auch dann erhalten, wenn Ihre Organisation eine Reduzierung, Reorganisation oder Änderung des Vergütungssystems plant, was in der Regel mit einer wesentlichen Änderung der Vertragsbedingungen verbunden ist. Hier haben Sie das Recht, die vorgeschlagene Stelle abzulehnen, wenn sie aus irgendeinem Grund nicht zu Ihnen passt, und geben Sie diese Gründe an - niedrigere Löhne, neue Aufgaben usw. Nach einer solchen Ablehnung haben Sie die Möglichkeit, in diesem Unternehmen für ein anderes zu arbeiten 2 Monate und widmen sie der Suche nach einem neuen Job.
