Disziplinarmaßnahmen sind die Bestrafung eines Mitarbeiters, der seine Arbeitsaufgaben unsachgemäß ausführt. Das Strafverfahren ist gesetzlich geregelt. Die Möglichkeit, eine Bemerkung, einen Verweis oder eine Kündigung aus triftigen Gründen zu verhängen, steht ausschließlich dem Arbeitgeber zu, über den eine Anordnung ergeht.
Anleitung
Schritt 1
Achten Sie auf die Ergebnisse der Arbeit des Arbeitnehmers im Jahr nach der Verhängung der Strafe. Begeht der Mitarbeiter keine Verstöße, können Sie den Verweis oder die Bemerkung selbstständig von ihm entfernen. Darüber wird eine Anordnung erlassen, mit der sich der Mitarbeiter mit Unterschrift vertraut machen muss. Geben Sie im Dokument die persönlichen Daten des Mitarbeiters und den Grund an, warum Sie sich entschieden haben, die Disziplinarstrafe vorzeitig zurückzuziehen. Beschreiben Sie ausführlich den Grund dafür, hier sollten Sie auf die Vorschriften verweisen. Unten unterschreiben, datieren und mit dem Amtssiegel bescheinigen.
Schritt 2
Achten Sie darauf, dass der Mitarbeiter die Bestellung persönlich liest und am Ende des Dokuments unterschreibt. Mehrere Kopien anfertigen, dies ist nicht erforderlich, kann aber zum Anhängen an eine Personalakte, zur Übergabe an einen Mitarbeiter usw.
Schritt 3
Beachten Sie, dass ein Mitarbeiter, der von Disziplinarmaßnahmen befreit wurde, als unbestraft gilt. Sie können dies nachträglich nicht in der Mitarbeiterbewertung oder anderen Dokumenten angeben.
Schritt 4
Arbeitsrecht studieren. Sie haben das Recht, die Strafe nicht aufzuheben: Nach einem Jahr ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer gerügt oder gerügt wurde, endet sie automatisch. Wenn Sie während dieser Zeit dem Mitarbeiter eine neue Strafe auferlegt haben, wird diese der alten hinzugefügt. Der Spezialist kann selbst einen Antrag auf vorzeitige Aufhebung des Urteils stellen oder sich an das Kollektiv (Gewerkschaft) wenden, wenn die Organisation einen Tarifvertrag hat. Das Dokument wird in beliebiger Reihenfolge erstellt. Es ist jedoch zwingend erforderlich, das Datum und die Unterschrift unter den Antrag zu setzen und dem Manager zur Prüfung vorzulegen. Die Entscheidung, eine Disziplinarstrafe aufzuheben oder in Kraft zu halten, wird individuell getroffen und von unten beschlossen.
