Gleitende Arbeitszeitmodelle eignen sich am besten für Betriebe, in denen Mitarbeiter sehr oft beruflich auf langen Dienstreisen oder bei der Arbeit am Wochenende reisen müssen. Daher ist eine flexible Arbeitszeit oder eine Form der Arbeitszeitgestaltung vorgesehen, bei der ein Arbeitnehmer innerhalb bestimmter Grenzen die Arbeitszeit pro Schicht selbstständig bestimmen kann.
Anleitung
Schritt 1
Um einen rollierenden Dienstplan zu erstellen, berechnen Sie zunächst die Arbeitszeiten der Mitarbeiter in einem bestimmten Unternehmen. Wird ihre Arbeit beispielsweise nur in verschiedenen Schichten ausgeführt, sollte der Arbeitsplan keine bestimmte Zeit für eine Mittagspause vorsehen. Tatsächlich kann es in einem Gleitdiagramm beispielsweise nur einen Vier-Stunden-Arbeitstag geben.
Schritt 2
Darüber hinaus ist es notwendig, die Struktur der Arbeit eines bestimmten Unternehmens sowie die tägliche Besucherzahl (Kunden) und die Besonderheiten ihres Dienstes zu berücksichtigen. Darüber hinaus muss jedes dieser Elemente analysiert werden.
Schritt 3
Der Arbeitsplan selbst muss wiederum gemäß den erforderlichen Anforderungen bestimmter Rechtsnormen erstellt werden, die diese Art von Tätigkeit direkt regeln.
Schritt 4
Der Arbeitsplan sollte die Verlagerung von Mitarbeitern an Arbeitsplätze vorsehen, wodurch die Kontinuität der Produktionsprozesse in diesem Unternehmen sichergestellt wird.
Schritt 5
Wenn ein Arbeitnehmer außerdem genau nach einem flexiblen (rollierenden) Zeitplan eingestellt wurde, müssen alle Merkmale seines Arbeitszeitplans im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden (gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Erstellen Sie daher unbedingt einen individuellen Arbeitszeitplan für den Mitarbeiter und fügen Sie diesen dann dem Vertrag selbst als Anlage bei.
Schritt 6
Für den Fall, dass für einen bereits in der Organisation tätigen Mitarbeiter ein gestaffelter Arbeitsplan erstellt werden muss, bitten Sie ihn, eine Erklärung zu schreiben. In diesem Antrag muss der Mitarbeiter den für ihn gewünschten Arbeitszeitplan und den Zeitraum angeben, für den er eingestellt werden soll. Erstellen Sie anschließend auf der Grundlage dieses Antrags eine Zusatzvereinbarung, die dem Arbeitsvertrag und dem vom Leiter genehmigten Arbeitsplan beigefügt wird.
