Um den Titel der Position eines Mitarbeiters zu ändern, ist seine Zustimmung nicht erforderlich. Der Arbeitgeber sollte Änderungen an der Besetzungstabelle, dem Arbeitsvertrag, der Personalkarte, dem Arbeitsbuch vornehmen und auch die entsprechende Anordnung erteilen. Wenn sich die Position ändert, ändern sich die Pflichten des Mitarbeiters nicht.
Notwendig
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Besetzungstabelle;
- - Unterlagen des Arbeitnehmers, dessen Position umbenannt wurde;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Griff.
Anleitung
Schritt 1
Ein Mitarbeiter der Personalabteilung sollte ein Memo (Memo) an den Leiter des Unternehmens erstellen. Im Dokument gibt der Personalreferent den Titel der zu ändernden Stelle sowie den Grund für die Änderung an. Der Mitarbeiter setzt eine persönliche Unterschrift und das Datum des Schreibens der Notiz. Das Dokument wird dem Direktor der Organisation zur Prüfung zugesandt. Falls vereinbart, sollte er einen Beschluss mit Datum und Unterschrift auf dem Zettel anbringen.
Schritt 2
Erstellen Sie eine Bestellung, schreiben Sie den vollständigen Namen des Unternehmens in die Kopfzeile. Geben Sie den Titel des Dokuments in Großbuchstaben ein. Geben Sie der Bestellung eine Nummer und ein Datum an. Schreiben Sie den Betreff des Dokuments. In diesem Fall entspricht es den Änderungen in der Besetzungstabelle. Geben Sie im administrativen Teil der Bestellung den aktuellen Titel der Position und den Titel der Position an, in den sie geändert werden soll. Die Verantwortung für die Ausführung des Dokuments muss dem Mitarbeiter der Personalabteilung übertragen werden. Beglaubigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Unternehmensleiters. Machen Sie den Mitarbeiter, dessen Berufsbezeichnung sich geändert hat, mit dem Dokument gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 3
Nehmen Sie basierend auf der Bestellung Änderungen an der aktuellen Besetzungstabelle vor. Der Jobcode sollte nicht geändert werden. In der Besetzungstabelle ist es erlaubt, die Felder auf die gewünschte Größe zu verschieben. Sie können den Namen einer Struktureinheit nicht ändern, wenn er nicht in der Bestellung ausgeschrieben ist.
Schritt 4
Im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ist der folgende Satz einzutragen: "Der Titel der Position sollte in der folgenden Ausgabe gelesen werden." Schreiben Sie als Nächstes den neuen Jobnamen, der in der überarbeiteten Besetzungstabelle angezeigt wird.
Schritt 5
Nehmen Sie Änderungen an der Personalkarte des Mitarbeiters vor, dessen Position umbenannt wurde. Geben Sie im Arbeitsbuch die Seriennummer des Eintrags, das Datum der Änderungen an der Besetzungstabelle ein, in die Informationen schreiben Sie beispielsweise: "Der Titel der Position" Rechtsanwalt "hat sich in" Rechtsberater" geändert. Geben Sie in der Begründung die Nummer und das Datum der Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle an.
