Für die Kontinuität des Produktionsprozesses in Unternehmen sollte ein Schichtarbeitsplan erstellt werden. Dazu müssen Sie alle arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten. Es ist notwendig, die Länge des Arbeitstages für jeden Mitarbeiter zu bestimmen und die erforderliche Personalzahl für jede Schicht zu berechnen.
Notwendig
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Arbeitsrecht;
- - Besetzungstabelle;
- - interne Arbeitsvorschriften.
Anleitung
Schritt 1
Es gibt kein einheitliches Formular für Schichtarbeit, daher sollte das Unternehmen ein solches Dokument selbst entwickeln. Sie muss jedoch die erforderlichen Angaben enthalten.
Schritt 2
In der oberen linken Ecke wird empfohlen, den vollständigen, abgekürzten Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, die Initialen einer Person anzugeben, wenn der OPF des Unternehmens ein Einzelunternehmer ist. Schreiben Sie unter dem Namen des Unternehmens den Namen des Dokuments (es sollte in Großbuchstaben geschrieben werden) sowie den Zeitraum (Monat, Jahr), für den es entwickelt wird. Als nächstes sollten Sie den Namen der Abteilung (Struktureinheit, Dienst) eingeben, für die der Schichtplan erstellt wird.
Schritt 3
Machen Sie eine Tabelle. Die erste Spalte sollte eine Seriennummer enthalten, die zweite - die persönlichen Daten des Mitarbeiters (Nachname, Initialen), die Position, die er innehat. Tragen Sie in die dritte Spalte die Personalnummer des Mitarbeiters ein. Als nächstes notieren Sie den Monat in Zahlen. Markieren Sie für jeden Arbeitstag eine Spalte.
Schritt 4
Geben Sie für jeden Spezialisten in der Tabelle eine Kennungsspalte an. Wenn der Zeitplan vollständig ausgefüllt und genehmigt ist, müssen die Mitarbeiter ihre Daten unterschreiben.
Schritt 5
Bestimmen Sie die Anzahl der Schichten, die für die Kontinuität des Produktionsprozesses erforderlich sind, sowie deren Dauer. Berechnen Sie die Anzahl der Arbeiter, die in einer einzigen Schicht arbeiten. Planen Sie Arbeitstage für Mitarbeiter, indem Sie zuvor jeder Schicht ein Symbol zugewiesen haben.
Schritt 6
Bestätigen Sie den Schichtplan mit der Unterschrift des Abteilungsleiters (mit Angabe seiner persönlichen Daten, Berufsbezeichnung). Dieses Dokument wird vom CEO des Unternehmens genehmigt. Er sollte den Zeitplan bestätigen, der Beschluss sollte die Position der ersten Person, seinen Nachnamen, seine Initialen, seine Unterschrift, sein Datum enthalten.
Schritt 7
Es ist zu beachten, dass der Schichtplan im Voraus erstellt und die Mitarbeiter einen Monat vor Inkrafttreten der Verordnung zur Genehmigung dieses Dokuments vorgestellt werden müssen.
