Die Kenntnis Ihrer Rechte hilft bei der Kommunikation mit dem Arbeitgeber, der manchmal Geld für die Arbeit eines normalen Arbeitnehmers sparen möchte und einen Kooperationsvertrag zu seinem eigenen Vorteil ausfüllt. Es ist wichtig zu wissen, wie sich ein Schichtplan von einer Teilzeitbeschäftigung unterscheidet.
Teilzeitbeschäftigung
Teilzeitarbeit ist eine Arbeit, die nicht erfordert, dass eine Person ihren gesamten Arbeitstag in Anspruch nimmt. Ein Beispiel für eine solche Arbeit kann ein hochqualifizierter Arbeiter sein, der eine einfachere Arbeit ausführt, die keine besondere Ausbildung erfordert.
Die Unterpunkte der Teilzeitbeschäftigung sind: verdeckte Arbeitslosigkeit und unbeabsichtigte Teilzeitbeschäftigung.
Bei verdeckter Arbeitslosigkeit gilt das Prinzip der Saisonarbeit oder Zeitarbeit. In diesem Fall erhält die Person trotz der Tatsache, dass sie erwerbstätig ist, keine vom Landesrecht vorgeschriebenen Leistungen und kann nicht hoffen, weiter zu arbeiten.
Ungewollte Teilzeitbeschäftigung bedeutet eine unbefristete Beschäftigung, jedoch ohne die Möglichkeit, den Arbeitstag voll auszuschöpfen. Diese Situation entsteht aufgrund des Mangels an Arbeitsplätzen, wenn möglich, die Arbeit vereinfachen und für einen Teil der Arbeitszeit eine andere Person einstellen.
Schichtarbeit
Ein Schichtplan ist ein vollwertiger Arbeitsplan, bei dem die Arbeitszeiten an verschiedenen Arbeitstagen variieren können. Normalerweise wird Schichtarbeit in Fabriken und Unternehmen eingesetzt, die den Arbeitsablauf nicht stoppen können. Auch Beispiele wären Arbeit: in einem Krankenhaus, auf einer Eisenbahn.
Die Erlaubnis für ein Unternehmen, einen Schichtplan zu verwenden, ist in der Gesetzgebung durch eine besondere Klausel festgelegt und unterliegt einer Reihe von Einschränkungen im Vergleich zu einem normalen Arbeitstag. Der Schichtplan sieht eine Begrenzung der Wochenarbeitszeit vor, es sollen nicht mehr als 40 Stunden sein. Zweischichtarbeit hintereinander ist strengstens untersagt.
Im Allgemeinen unterscheidet sich ein solcher Zeitplan nicht von der normalen Arbeit. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und erhält bei Nachtschichten Zulagen. In den meisten Fällen überschneiden sich die Mitarbeiter, das heißt, sie übernehmen die Arbeit, bevor die Schicht sie verlässt. Die wichtigste gesetzliche Anforderung in Bezug auf Schichtpläne besteht darin, die maximale Pause zwischen den Arbeitsschichten einzulegen, alle 5-7 Tage einen freien Tag zu gewähren und den Arbeitnehmer einen Monat vor Inkrafttreten des Schichtplans mit dem Schichtplan vertraut zu machen.
Die Gesetzgebung regelt nicht die Dauer der Schicht, diese Frage wird vom Arbeitgeber entschieden, die Beschränkung gilt nur für die Kategorie der Menschen mit Behinderungen. Es sei daran erinnert, dass die Arbeit nur nachts, beispielsweise als Wachmann, nicht verschiebbar ist. Eine solche Arbeit teilt den Arbeitstag in Teile auf.
