Der Schichtplan wird gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entwickelt. Bei einer Anstellung wird ein Arbeitnehmer in den Arbeitszeitplan eingeführt, er ist in den internen Rechtsakten des Unternehmens angegeben und wird als separate Klausel in den Arbeitsvertrag aufgenommen. Der Betriebsleiter kann den Schichtplan jederzeit ändern, der Mitarbeiter muss jedoch einen Monat im Voraus gewarnt werden. Zum Arbeitsvertrag wird eine Zusatzvereinbarung erstellt.
Es ist notwendig
- - der Beschluss der Gewerkschaft;
- - Arbeitsvertrag;
- - interne Vorschriften;
- - Diagrammform;
- - Griff.
Anleitung
Schritt 1
Planen Sie die Arbeit der Wächter für jeden Berichtszeitraum. Betrachten Sie einen Monat Arbeit als Berichtszeitraum. Berücksichtigen Sie bei der Planung die Ansichten des Gewerkschaftsausschusses und des Arbeitnehmers.
Schritt 2
Berücksichtigen Sie bei der Erstellung eines Zeitplans Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Wenn in Ihrer Organisation die Gehaltsberechnung durch die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit für den Berichtszeitraum erfolgt, haben Sie gleichzeitig das Recht, einen beliebigen Zeitplan zu erstellen. Jeder Wachmann darf beispielsweise 24 Stunden arbeiten, aber nach der Arbeitsschicht muss es mindestens 48 Stunden Ruhe geben. Für den kontinuierlichen Schutz des Unternehmens müssen Sie 3 Wachen beschäftigen.
Schritt 3
Wenn Sie einen Arbeitszeitplan von 24 Stunden Arbeit und 72 Stunden Ruhezeit festgelegt haben, müssen Sie 4 Wachmänner einstellen.
Schritt 4
Nach einem Zeitplan von 8 Stunden, dh einem Dreischichtbetrieb, bewachen 3 Wachen das Unternehmen pro Arbeitstag. Laut Arbeitsrecht darf jeder Wachmann nicht mehr als 6 Tage die Woche arbeiten, dh Sie müssen 1 oder 2 weitere Schichtmitarbeiter einstellen.
Schritt 5
Sie können eine 12-Stunden-Schicht einstellen. Bei einem 12-Stunden-Arbeitstag darf die Arbeitszeit laut Arbeitsgesetzbuch 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Das heißt, der Gesetzgeber erlaubt dem Arbeitgeber, einen beliebigen Arbeitszeitplan anzuwenden. Hauptsache, die Arbeit wechselt mit der vorgeschriebenen Ruhezeit ab, deren Dauer nicht weniger als 42 Stunden pro Woche betragen darf (Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 6
Denken Sie auch daran, dass die Nachtschicht 1 Stunde kürzer sein sollte (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn es also für die übliche Zeit andauert, müssen Sie zusätzlich zur Zahlung für die Nachtarbeit einen Zuschuss von 20 % zahlen, den doppelten Betrag einer Überarbeitungsstunde.
Schritt 7
Verkürzen Sie vor arbeitsfreien Feiertagen die Arbeitszeit um 1 Stunde (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ist dies nicht möglich, wird die zusätzliche Stunde doppelt vergütet.
Schritt 8
Legen Sie keinen Zeitplan fest, der zwei Schichten hintereinander für einen Arbeitnehmer ohne die vorgeschriebenen Ruhezeiten vorsieht (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies bedeutet, dass bei einem Zeitplan von 24 Stunden der nächste Tag ein Ruhetag sein sollte. Bei einer Arbeitszeit von 8 oder 12 Stunden ist eine Schichtverlängerung nur in Ausnahmefällen möglich. Zum Beispiel, wenn es niemanden gibt, der den Wachmann ersetzt, wenn es Notfälle im Unternehmen oder von Menschen verursachte Katastrophen gibt.
Schritt 9
Wenn Sie einen Dreischichtbetrieb eingerichtet haben, müssen Sie jede Woche die Schichten wechseln.
