Überstunden während der Schichtarbeitszeit können in Form von Überstunden oder unregelmäßigen Arbeitszeiten formalisiert werden. Die Bezahlung für eine solche Verarbeitung hängt von ihrer Art ab, die durch die Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt wird.
Das russische Arbeitsrecht sieht zwei Arten der Verarbeitung vor, die sich nicht nur im Design, sondern auch in der Bezahlung und anderen dem Arbeitnehmer gewährten Garantien unterscheiden. Bei gelegentlicher Beschäftigung außerhalb der Schicht sollten Überstunden formalisiert werden. Hat der Arbeitgeber einen systematischen Bearbeitungsbedarf eines bestimmten Arbeitnehmers, so wird ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt, dessen Bedingung im Text des Arbeitsvertrags oder in einer Zusatzvereinbarung festgelegt ist. Das Problem ist das Fehlen des Konzepts der systematischen Beteiligung an zusätzlicher Arbeit im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das es Arbeitgebern in fast allen Fällen ermöglicht, Überstunden durch die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten zu formalisieren, was für Organisationen aus wirtschaftlicher Sicht vorteilhafter ist Ansicht.
Wie werden Überstunden bezahlt?
Für einen Arbeitnehmer ist es am vorteilhaftesten, regelmäßige Überstunden als Überstunden zu behandeln. In diesem Fall erlässt die Organisation einen Auftrag, einen Mitarbeiter für die angegebene Arbeit zu gewinnen, der für die ersten zwei Stunden (nach jeder Schicht) in eineinhalb Stunden und für die nächsten Stunden doppelt bezahlt werden muss. Auf Wunsch erhält der Arbeitnehmer für Überstunden die angegebene monetäre Vergütung nicht, sondern ersetzt diese durch zusätzliche Ruhezeiten. In diesem Fall sollte die Dauer der angegebenen zusätzlichen Ruhezeit die Bearbeitungszeit nicht unterschreiten. Die oben genannten Löhne sind das Minimum, das interne Dokument der Organisation, die Höhe der Zahlungen für Überstunden kann erhöht werden.
Wie wird die Bearbeitung bei unregelmäßigen Arbeitszeiten bezahlt?
Unregelmäßige Arbeitszeiten sind normalerweise im Arbeitsvertrag der Organisation mit dem Arbeitnehmer verankert, da Überstunden in diesem System systematisch sind und auf die Art der spezifischen Arbeit zurückzuführen sind. Aus diesem Grund sieht das Arbeitsrecht keine erhöhten Garantien für Arbeitnehmer vor, die Arbeitstätigkeiten in diesem Modus ausüben. Arbeitnehmern mit unregelmäßiger Arbeitszeit wird kein Zuschlag gewährt, sie haben jedoch Anspruch auf zusätzlichen Jahresurlaub, dessen Mindestdauer drei Kalendertage beträgt. Der besagte Urlaub muss auch vom Arbeitgeber bezahlt werden, was eine gewisse Entschädigung für einen solchen Arbeitszeitplan darstellt.
