Zusammen mit dem Lebenslauf übergibt der Bewerber für die Stelle dem Arbeitgeber in der Regel ein Empfehlungsschreiben des bisherigen Arbeitsplatzes. Es wird vom unmittelbaren Vorgesetzten des Managers oder dem Direktor der Organisation erstellt. Beim Verfassen einer Empfehlung sind die Leistungen eines Spezialisten, seine Berufserfahrung als Führungskraft, von besonderer Bedeutung.
Notwendig
- - Stellenbeschreibung des Managers;
- - Firmendetails;
- - persönliche Managerkarte;
- - Arbeitsbuch des Managers;
- - Siegel der Organisation, Stempel (falls vorhanden).
Anleitung
Schritt 1
Die Empfehlung wird vom unmittelbaren Leiter des Managers, dem Leiter der Abteilung (Service), erstellt. Für einen Verkaufsleiter wird beispielsweise ein Brief vom Leiter der Verkaufsabteilung geschrieben. Tragen Sie in der oberen rechten Ecke den Stempel Ihrer Organisation ein, falls Ihr Unternehmen einen hat, natürlich. Wenn es nicht vorhanden ist, geben Sie die Details des Unternehmens ein, einschließlich Adresse, TIN, KPP, OGRN.
Schritt 2
Schreiben Sie den Titel des Dokuments in Großbuchstaben in die Mitte. Geben Sie dann die persönlichen Daten des Managers gemäß Reisepass ein. Schreiben Sie die Beschäftigungszeit in Ihrer Organisation, das Datum des Beginns und des Endes der Arbeit gemäß den im Arbeitsbuch des Spezialisten aufgezeichneten Informationen. Geben Sie den vollständigen Namen des Unternehmens und die Position des Mitarbeiters ein. Zum Beispiel: „als Vertriebsleiter“.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Liste der persönlichen Qualitäten des Managers, die für diesen Spezialisten charakteristisch sind. Zum Beispiel: "Während der Arbeit hat er sich als verantwortungsbewusster, zielstrebiger, disziplinierter, kommunikativer Arbeiter etabliert."
Schritt 4
Geben Sie dann die persönlichen Daten des Managers ein. Geben Sie die Liste der Projekte ein, an denen der Spezialist teilgenommen hat. Notieren Sie kurz die beruflichen Aufgaben, die der Mitarbeiter während seiner Karriere in Ihrem Unternehmen wahrgenommen hat.
Schritt 5
Geben Sie die Anzahl der Kunden an, die der Manager während seiner Karriere gewonnen hat. Dies kann als positive Eigenschaft und die Fähigkeit dienen, Aufgaben effizient zu erfüllen.
Schritt 6
Schreiben Sie auf, wie effizient und zeitnah der Mitarbeiter die Anweisungen der Geschäftsführung auf Geschäftsreisen erfüllt hat. Geben Sie auch den Zweck Ihrer Reise an.
Schritt 7
Schreiben Sie dann, welcher Firma (Namen angeben) Sie den Manager empfehlen (geben Sie seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen an). Geben Sie die Position und die persönlichen Daten der Person ein, in deren Auftrag die Empfehlung ausgesprochen wurde. In der Regel ist dies der Leiter einer Abteilung (Dienstleistung). Das letzte zu unterzeichnende Datum ist das Schreiben des Schreibens.
