In den Betrieben erteilt der Direktor Befehle. Treten Umstände ein, die nicht vom Willen des Arbeitgebers abhängen, kann der Auftrag storniert werden. Dazu wird ein weiteres Verwaltungsdokument erstellt, das dem Inhalt nach die zuvor erteilte Anordnung des Leiters als ungültig oder ungültig anerkennt.
Notwendig
- - Anordnung (bei Aufnahme, Entlassung, Versetzung, Umzug, Dienstreise usw.), die für ungültig erklärt werden soll;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Bestellformular für Personal;
- - Unterlagen des Arbeitnehmers.
Anleitung
Schritt 1
Geben Sie, wie in jedem anderen maßgeblichen Dokument des Unternehmens, den vollständigen Namen der Organisation an, wie er in der Satzung oder einem anderen Gründungsdokument angegeben ist. Geben Sie die Ordnungsnummer der Bestellung und das Datum ihrer Erstellung an. Schreiben Sie in die Mitte den Namen der Bestellung mit der mitgelieferten Feststelltaste.
Schritt 2
Geben Sie die Stadt ein, in der sich Ihr Unternehmen befindet. Schreiben Sie den Betreff der Bestellung. In diesem Fall wird eine andere zuvor erteilte Bestellung storniert. Daher ist das Thema dieses Verwaltungsdokuments die Aufhebung der Bestellung, geben Sie deren Nummer und Datum an.
Schritt 3
Schreiben Sie als nächstes den Grund auf, warum die zuvor erteilte Bestellung für ungültig erklärt wurde. Beispielsweise wurde ein Mitarbeiter gemäß dem Personalverwaltungsdokument eingestellt. Der Spezialist erschien nicht an seinem Arbeitsplatz und nahm seine berufliche Funktion nicht wahr. Dementsprechend ist sein Nichterscheinen der Grund für die Stornierung der zuvor erstellten Bestellung.
Schritt 4
Einer der Punkte der Anordnung, ein anderes Verwaltungsdokument zu stornieren, wird die Anerkennung der Ungültigkeit der Anordnung des Leiters sein. Wird der Einstellungsauftrag storniert, so ist als nächstes der Vertrag mit dem Mitarbeiter zu kündigen. Weisen Sie dem Personalreferenten die Verantwortung für die Ausführung des Direktorenauftrags zu, der die Dokumentation an den Spezialisten ausstellen und ihn von den Personaldokumenten ausschließen soll.
Schritt 5
Der Anordnung zur Aufhebung eines anderen Verwaltungsdokuments wird ein Nachweis beigefügt, aus dem die Gründe für die Anerkennung der Anordnung des Direktors als ungültig hervorgehen. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Managers (mit Angabe der Position, persönliche Daten). Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Beleg gegen Quittung vertraut, der für die Ausführung der Auftragspositionen verantwortlich ist.
