Wenn es für eine Organisation relevant wird, einen Wettbewerb durchzuführen, um die besten Kandidaten für die offenen Stellen im Unternehmen auszuwählen, ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, wie diese wichtige Veranstaltung kompetent und effektiv durchgeführt werden kann. Viele Wettbewerbe, die von den meisten Unternehmen durchgeführt werden, sind bereits bei der Stellenausschreibung "abgenutzt", und die anschließende Kommunikation mit Arbeitssuchenden führt nicht zum gewünschten Ergebnis.
Um einen Wettbewerb effektiv durchführen zu können, muss er sozusagen von Anfang bis Ende psychologisch einwandfrei aufgebaut sein. Der Veranstalter des Wettbewerbs muss die Frage stellen, auf welcher Grundlage der Bewerber entscheidet, dass er ein Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen führen möchte. Wenn Sie darüber nachdenken, entscheidet der Bewerber über die Auswahl einer freien Stelle für ein bestimmtes Unternehmen, basierend auf den ihm zur Verfügung stehenden Mindestinformationen:
- er studiert zunächst einen Block von Stellenangeboten in einer Zeitschrift, einer Zeitung, im Internet;
- Die meisten Bewerber rufen das Unternehmen an und ziehen Schlussfolgerungen basierend darauf, wie die Mitarbeiter in Ihrer Organisation den Anruf beantworten.
Auf dieser Grundlage ist es für eine effektive und kompetente Durchführung des Wettbewerbs erforderlich, die folgenden Schlüsselpositionen dieser Veranstaltung zu berücksichtigen:
- korrekte Vorbereitung des Textes und des Stellenblocks;
- korrekte Platzierung von Stellenangeboten in den Medien und im Internet;
- es ist wünschenswert, eine gut ausgeführte Website zu haben, deren Zweck es ist, die Aktivitäten Ihres Unternehmens und die Errungenschaften in den Jahren sorgfältiger Arbeit positiv hervorzuheben;
- Höflichkeit bei der Beantwortung von Telefonanrufen und E-Mails von Arbeitssuchenden ist eine der wichtigsten Bedingungen, die Ihre Mitarbeiter erfüllen müssen, um das angemessene Niveau des Unternehmens zu halten;
- ein würdiges Treffen von Bewerbern (bei plötzlichem Bedarf), die ihren Lebenslauf persönlich in die Geschäftsstelle Ihres Unternehmens gebracht haben;
- korrekte Einladung der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch.
Um einen Wettbewerb effektiv durchführen zu können, ist es daher unerlässlich, die oben genannten Bedingungen zu erfüllen, die nicht ignoriert werden sollten. Anstelle von Einzelgesprächen wird ein allgemeiner Auswahlwettbewerb durchgeführt. Alle Bewerber, die es bis zum Vorstellungsgespräch geschafft haben, müssen zum vereinbarten Zeitpunkt am vorgesehenen Ort eingeladen werden. Der Erfolg des Wettbewerbs lässt sich vor allem an der Zahl der Bewerber messen: Je mehr Bewerber, desto effektiver der Wettbewerb.
