Noch vor relativ kurzer Zeit erschien die Vorstellung, dass eine Frau Leiterin einer Fabrik oder eines großen Handelsunternehmens sein könnte, lächerlich. Und heutzutage überrascht eine Chefin niemanden mehr. Trotzdem lässt die Debatte noch nicht nach: Lohnt es sich für das schwächere Geschlecht, sich an solchen Aktivitäten zu beteiligen, verbunden mit heftigem Wettbewerb, großer nervöser Überlastung. Was ist eine weibliche Führungskraft, was sind ihre Stärken und Schwächen?
Vorteile einer weiblichen Führungskraft
Selbst Menschen, die ihre Chefs missbilligen, können nicht leugnen, dass die meisten Frauen dazu neigen, aufmerksam, genau und geduldig zu sein. Darüber hinaus achten Frauen sehr auf Details, sodass sie versuchen, die Arbeit so gut wie möglich zu erledigen, nachdem sie alle Feinheiten erforscht haben. Und das ist eine wertvolle Eigenschaft für jeden Mitarbeiter, insbesondere für eine Führungskraft.
Eine Frau ist eine Fortsetzung der Familie, daher ist sie im Vergleich zu einem Mann natürlich weniger geneigt, Abenteuer zu riskieren. Ausnahmen gibt es natürlich, aber sehr selten.
Daher ist es weniger wahrscheinlich, dass eine weibliche Führungskraft ihrem Unternehmen schadet, indem sie einen dubiosen Deal abschließt oder einen großen Block riskanter Aktien kauft, der bald deutlich an Wert verlieren wird.
Die Frau hat in der Regel einen weicheren Charakter. Darüber hinaus diszipliniert die bloße Präsenz des gerechteren Geschlechts die Männer, ermutigt sie, ihre Emotionen unter Kontrolle zu halten, und schafft dadurch ein günstiges moralisches und psychologisches Umfeld. Auch bei Konflikten zwischen Untergebenen, insbesondere denen auf der Führungsliste, kann eine Chefin die Rolle einer Friedensstifterin übernehmen. Dies ist sehr wichtig, denn solche Konflikte schaden der gemeinsamen Sache und damit der Arbeit des Unternehmens.
Nachteile einer weiblichen Chefin
Wie bereits erwähnt, achten Frauen mehr auf Kleinigkeiten und Details als Männer. Aber sie haben in der Regel eine schlechtere Sicht auf das ganze Problem, die ganze Aufgabe in ihrer Gesamtheit. Daher wird die Lösung dieses Problems oft ungerechtfertigt verzögert.
Aufgrund ihrer angeborenen Vorsicht hat eine weibliche Führungskraft oft Angst, Innovationen einzuführen, vielversprechende Richtungen zu entwickeln und sich auf das zu beschränken, was bereits existiert. Und dies ist mit einem Rückgang der Wettbewerbsfähigkeit und einem Mangel an Fortschritt verbunden.
Darüber hinaus geht aufgrund der Besonderheiten der weiblichen Psychologie oft das gerechtere Geschlecht verloren, zögert in einer Not-, Krisensituation, wenn es darum geht, schnell die richtige Entscheidung zu treffen.
Schließlich ist es selbst für einen willensstarken Mann keine leichte Prüfung, ein Unternehmen zu führen, ein Unternehmen im gegenwärtigen harten Wettbewerb. Aufgrund der größeren Verletzlichkeit, Emotionalität, kann es für eine Frau sehr schwierig sein. Besonders schwer fällt es ihr, die Arbeit in einer Führungsposition mit dem Familienleben zu vereinbaren. Im männlichen Team muss die Führungskraft ihre Führungsqualitäten beweisen, denn oft meinen es junge Leute nicht ernst mit dem anderen Geschlecht.
