Motivation ist eine Motivation für jede Aktivität, Anstrengung, Leistung. Mit anderen Worten, jemanden zu motivieren, bedeutet zu erreichen, dass ein Mensch Fleiß, eine gewissenhafte Haltung gegenüber seinen Pflichten zeigen möchte. Dies gilt in vollem Umfang für Lehrer.
Anleitung
Schritt 1
Motivieren Sie Lehrer in wirtschaftlicher Hinsicht. Schließlich sollte jede Arbeit nicht nur ihre Bedeutung und Nützlichkeit für die Gesellschaft spüren, sondern auch einen Lebensunterhalt sichern. Daher kann man einen Lehrer zusätzlich zum Grundgehalt wie folgt motivieren: ihn mit einer Prämie belohnen (zum Beispiel am Ende des akademischen Quartals oder Jahres), einem wertvollen Geschenk, einem Vorzugsgutschein zuweisen ein Ferienhaus oder Sanatorium usw.
Schritt 2
Motivationsmethoden, die darauf abzielen, einen (für den Lehrer) bequemen Arbeitsplan zu erstellen, sind sehr wichtig. Im Leben kann schließlich alles passieren. Ein Lehrer kann zum Beispiel ein kleines Kind oder eine alleinerziehende Mutter im Ruhestand haben, die betreut werden muss, oder er ist einer gesellschaftlich nützlichen Tätigkeit nachgegangen, die ebenfalls Zeit und Mühe kostet. Wenn die Leitung der Bildungseinrichtung daher einen geeigneten Arbeitsplan erstellen, diesem Lehrer Urlaub machen oder ihm zusätzliche Freizeit gewähren kann, dient dies als gute Motivation.
Schritt 3
Vergessen Sie nicht die moralische Motivation. Hört ein Lehrer Lob für eine gute, gewissenhafte Arbeit im Lehrerrat oder in Anwesenheit von Inspektionsmitarbeitern der Schulbehörde, hängt sein Foto an der Ehrentafel, wird er sich einfach menschlich sehr freuen. Sie können den fleißigen Lehrer auch mit Dankbarkeit im Auftrag belohnen. Natürlich sollte die Leitung der Bildungseinrichtung den Lehrer auch vor unbegründeten, ungerechtfertigten Ansprüchen von Schülern oder deren Eltern schützen.
Schritt 4
Es ist auch notwendig, die berufliche und berufliche Entwicklung von Lehrern zu fördern. Zu diesen Methoden gehören: Unterstützung von Pädagogen bei der Organisation und Durchführung offener Unterrichtsstunden, Unterstützung bei der Entsendung zu Konferenzen, Kongressen und Beantragung von Zuschüssen.
Schritt 5
Ermutigen Sie die Lehrkräfte auf jede erdenkliche Weise, ihre Qualifikationen zu verbessern, eine zweite Hochschulausbildung zu erwerben, ein pädagogisches Konzept zu entwickeln usw. Die fähigsten Lehrer sollten in Führungspositionen befördert werden, beispielsweise zum stellvertretenden Schulleiter einer Schule, Hochschule oder Fachschule.
