Ihre gesamte zukünftige Karriere in dem gewählten Unternehmen oder der gewählten Organisation hängt davon ab, wie Sie sich von den ersten Tagen an bei der Arbeit zeigen. Dabei ist es besonders wichtig zu verstehen: Das erste, was von Ihnen verlangt wird, ist die ordnungsgemäße Erfüllung der Aufgaben und die Bereitschaft, Ihre Interessen in der Zeit, in der Sie sich der Arbeit widmen, zunächst im Kontext zu sehen der Interessen des Unternehmens.
Anleitung
Schritt 1
Wahrscheinlich tauchen bei jedem Job neben der täglichen, nicht besonders auffälligen Routine regelmäßig Projekte oder Aufgaben auf, die es ermöglichen, das sogenannte "Beweis sich selbst" zu nennen: Ihr Potenzial zu demonstrieren, ausreichend, um eine Reihe ernsterer Aufgaben zu bewältigen, zu übernehmen mehr Verantwortung als in Ihrer jetzigen Funktion, und wenn Sie das Gefühl haben, dass diese Optionen in Ihrer Reichweite sind, versuchen Sie, sie anzunehmen. Aber hier ist es wichtig, die eigenen Fähigkeiten nicht zu überschätzen.
Schritt 2
Wenn Sie andererseits feststellen, dass Sie bereits im Ausführungsprozess nicht zurechtkommen, stellen Sie diese Frage rechtzeitig an das Management, bieten Sie Ihre eigene Lösung des Problems an, überlegen Sie, was verhindert und wie Sie dieses Hindernis beseitigen können langfristig zu Ihrem Vorteil genutzt werden können. Wenn die Chefs sehen, dass der Mitarbeiter die Situation nüchtern einschätzen, die richtigen Schlüsse ziehen, verstehen kann, was ihm fehlt und die Arbeiten zur Beseitigung der festgestellten Mängel beginnen, wird dies als Plus gewertet.
Schritt 3
Über die Manifestation von Initiative am Arbeitsplatz gibt es unterschiedliche Meinungen: von der Tatsache, dass niemand Initiativpersonal braucht, bis hin zu dem gängigen Satz „Initiative ist strafbar“. Hier hängt vieles vom jeweiligen Unternehmen und dessen Unternehmenskultur ab Allgemeine Tendenz: Initiative wird positiv bewertet, nicht aber Laienleistung. Auch wenn in manchen Fällen eine Initiative am Rande der Eigenaktivität der Sache förderlich sein kann, hängt alles von der Situation und der möglichen Reaktion der Behörden ab. Für ein und dieselbe Handlung können Sie in einem Fall im übertragenen Sinne einen Befehl erhalten, im anderen einen Verweis. Das Ergebnis hängt also davon ab, wie Sie sich richtig orientieren.
Schritt 4
Zu den Möglichkeiten, sich zu beweisen, gehört die Kritik an bestehenden Mängeln. In diesem Fall müssen Sie deutlich machen, dass Sie konstruktive Kritik üben und nicht kritisieren. Es ist wichtig, den Gesprächspartnern klar zu machen, dass Sie jemanden oder etwas nicht kritisieren, um Ihre eigenen Mängel dafür verantwortlich zu machen aber kümmern sich um die Verbesserung des Gesamtergebnisses. Darauf sollte Ihre Argumentation abzielen. Vergessen Sie nicht die Regel des Anbietens, wenn Sie kritisieren, sondern sprechen Sie nur, wenn Sie es für nötig halten. Wenn Sie diese einfachen Regeln befolgen, wird Ihre Karriere im Unternehmen wahrscheinlich genauso gut.
