Sehr oft ist es aufgrund bestimmter Umstände notwendig, sich an Wochentagen einen freien Tag zu nehmen und zu Hause zu bleiben oder Ihren dringenden Geschäften nachzugehen. Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation bietet eine solche Möglichkeit, bezahlte zusätzliche Ruhetage zu erhalten oder, wenn es äußerst notwendig ist, auf eigene Kosten unbezahlten Urlaub zu erhalten.
Es ist notwendig
- - Bewerbung;
- - Auftrag.
Anleitung
Schritt 1
Arbeitsrechtlich sind zusätzliche Ruhetage vorgesehen, die auf Antrag ganzjährig jederzeit bezogen werden können. Solche Tage sind in Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Überstunden, Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, Artikel 301 für Rotationsverarbeitung, Artikel 186 für Blutspenden durch Spender vorgesehen, Artikel 125 für ungenutzten Jahresurlaub, Artikel 128 sieht die Möglichkeit vor, auf eigene Kosten ohne Inhalt Urlaub zu nehmen.
Schritt 2
Alle zusätzlichen Ruhetage sollten in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen vereinbart werden. Wenn für Überstunden bereits eine doppelte Zahlung geleistet wurde, unterliegen diese Tage keiner zusätzlichen Ruhezeit. Ist die Zahlung nicht erfolgt und wurde dem Arbeitgeber mitgeteilt, dass der Arbeitnehmer zusätzliche Ruhetage in Höhe der geleisteten Überstunden erhalten möchte, muss ein Antrag auf Nutzung dieser Tage gestellt werden. Der Antrag muss dem Arbeitgeber zur Prüfung vorgelegt und von ihm unterschrieben werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen zusätzlichen Ruhetag oder zusätzliche Ruhetage zu gewähren und anzugeben, für welchen Arbeitstag er vorgesehen wurde.
Schritt 3
Gemäss Artikel 125 kann der bezahlte Jahresurlaub in Teilen in Anspruch genommen werden, wobei ein Teil davon 14 Kalendertage nicht unterschreiten darf. Wenn also die restlichen Urlaubstage nicht genutzt werden, können diese in Teilen das ganze Jahr über in Anspruch genommen werden. Gleiches gilt für Krankheitsfälle eines Arbeitnehmers während des nächsten Urlaubs. Der Urlaub verlängert sich um alle Tage, für die ein Krankenstand bezogen wurde, so dass, wenn der Urlaub nicht verlängert wurde, alle Tage für den Krankenstand ganz oder teilweise im laufenden Jahr in Anspruch genommen werden können. Dies ist dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen und ein Antrag zur Unterschrift einzureichen.
Schritt 4
Über Spender sagt das Arbeitsgesetzbuch, dass sie Anspruch auf einen bezahlten Tag während der direkten Blutspende und zusätzliche freie Tage haben. Wenn die Bereitstellung jedoch nicht ausdrücklich festgelegt ist, wird dieses Problem von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in gegenseitigen Verhandlungen gelöst und kann auf den nächsten Urlaub abgestimmt oder als zusätzlicher bezahlter Tag im Jahr genutzt werden.
Schritt 5
Bei Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, bei Überarbeitung im Schichtdienst werden auf Wunsch der Arbeitnehmer oder Doppelzahlung auch bezahlte Tage festgelegt. In jedem Fall müssen Sie im Voraus einen Antrag auf Inanspruchnahme zusätzlicher freier Tage stellen.
Schritt 6
Hat der Mitarbeiter keine zusätzlichen Ruhetage, wird der nächste Urlaub voll genutzt, dann können Sie den Urlaub auf eigene Kosten in Anspruch nehmen. Dazu sollten Sie den Arbeitgeber im Voraus benachrichtigen, in dringenden dringenden Fällen zwei Wochen im Voraus einen Antrag stellen - drei Tage. In Notfällen, zu denen schwere Erkrankungen von Angehörigen gehören, ist der Tod am letzten Werktag vor der arbeitsfreien Zeit. Während des Jahres können Sie 14 Tage ohne Bezahlung nehmen, Teilnehmer am Großen Vaterländischen Krieg - bis zu 35 Tage, Behinderte - bis zu 60 Tage. Alle Tage, die die angegebenen Fristen überschreiten - nach Absprache mit dem Arbeitgeber. In allen Fällen wird der arbeitsfreie Tag formalisiert, indem ein Antrag gestellt wird, in dem der Arbeitgeber seinen Beschluss und eine Anordnung unterbreitet, aus der hervorgeht, wofür, wann und warum der arbeitsfreie Tag gewährt wird.
Schritt 7
Unbefugtes Fehlen von der Arbeit ohne ordnungsgemäße Registrierung gilt als Fehlzeit, für die Sie nach dem entsprechenden Artikel entlassen werden können. Abwesenheit wird nicht nur an den Tagen berücksichtigt, an denen der Antrag gestellt wurde, die vorgeschriebenen Ruhetage verfügbar sind und der Arbeitgeber die Bereitstellung verweigert hat (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr 2).
