Belästigung durch das Management ist ein Grund, über einen Jobwechsel nachzudenken. Dies ist jedoch bei weitem nicht der einzige Ausweg, denn ein übermäßig nerviger Chef kann und sollte auf eine Weise bekämpft werden, die keine Entlassung bedeutet.
Sprich mit dem Chef, der dich belästigt
Manchmal reicht ein offenes Gespräch aus, um den Eifer eines Konzernverrückten zu beruhigen. Während des Gesprächs, natürlich, intim, warnen Sie den Manager, dass Sie vor Gericht gehen werden, wenn er nicht aufhört, seine offiziellen Befugnisse zu überschreiten.
Das Gespräch sollte in einem ruhigen, selbstbewussten Ton geführt werden. Und es wird nicht überflüssig sein, den Dialog auf einem Diktiergerät aufzuzeichnen, die Aufzeichnung wird sich als nützlich erweisen, wenn Sie mit Entlassung drohen oder der Fall vor Gericht kommt.
Du solltest nur als letztes Mittel vor Gericht gehen, denn Rechtsstreitigkeiten sind teuer und langwierig.
Wenn Gespräche nicht gegen Belästigung helfen
Gespräche und Überzeugungsarbeit funktionieren nicht immer. In der aktuellen Situation können Sie jedoch einen anderen Weg zur Lösung des Problems wählen - einen Angriff. Schließlich wird angenommen, dass der Angriff die effektivste Verteidigung ist.
Wenn Ihr Chef das nächste Mal übermäßig aufmerksam ist, bitten Sie ihn um einen Bonus für Toleranz. Die Chefin will der Sekretärin in den Ausschnitt schauen - sie soll ihren Lohn erhöhen.
Für einige wird diese Option inakzeptabel erscheinen, aber vergebens. Nach einem solchen Angriff hört der Löwenanteil der manischen Anführer mit ihren Belästigungen auf. Der Psychotyp solcher Individuen akzeptiert keinen Widerstand, und wenn es einen gibt, wird das Objekt der Belästigung zu einem sanfteren und schwächeren.
Wenn ein Anführer alle gleichzeitig belästigt
Das Objekt der Belästigung eines manischen Managers kann entweder ein Mitarbeiter oder das gesamte Team sein. Und im Falle einer Gruppe von Belästigungsopfern wird es viel einfacher, das Problem zu lösen.
Bevor Sie eine allgemeine Entscheidung zum Umgang mit Belästigungen treffen, sollten Sie diese unbedingt mit allen Opfern des perversen Chefs besprechen.
Bei einer Gruppe von Opfern der spezifischen Neigungen der Führungskraft ist zunächst der Täter der Belästigung ins Gespräch zu bringen. Es ist gut, wenn Worte sofort helfen, ein Problem zu lösen, sonst muss man vor Gericht.
Im Namen aller Opfer muss ein Antrag an das Gericht gestellt werden. Die Schriftform finden Sie bei der nächstgelegenen Strafverfolgungsbehörde. Wenn Sie vor Gericht gewinnen und in den meisten Fällen zugunsten von Belästigungsopfern entschieden wird, erhalten Sie und Ihre Kollegen eine finanzielle Entschädigung und werden möglicherweise den nervigen Anführer los.
In jedem Fall müssen Sie die übermäßige Aufmerksamkeit des Vorgesetzten für Ihre Person nicht ertragen. Im Extremfall kündigen, denn Ehre ist teurer als selbst der prestigeträchtigste und bestbezahlte Job.
