Das Arbeitsbuch ist das einzige Dokument, das Informationen über die Berufserfahrung und die Arbeitstätigkeit des Mitarbeiters festhält. Daher müssen bei Verlust oder Verlust eines Arbeitsbuchs eine Reihe von Maßnahmen ergriffen werden, um es wiederherzustellen.
Eine Person, die ein Arbeitsbuch verloren hat, hat zwei Möglichkeiten, ein neues zu erhalten. Die erste Möglichkeit besteht darin, sich an den vorherigen Arbeitgeber zu wenden, um ihm anstelle des verlorenen ein Duplikat auszustellen. Gemäß Klausel 31 der "Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an die Arbeitgeber", die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 genehmigt wurden, ist der Arbeitgeber verpflichtet employer dem ehemaligen Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen ab dem Tag der Antragstellung ein Dokument auszustellen. Der Arbeitgeber nimmt im Duplikat den Gesamtbetrag vor, ohne anzugeben, wo, bei welchem Arbeitgeber, in welchem Zeitraum und in welcher Position der Inhaber des Arbeitsbuchs gearbeitet hat. Es wird einfacher, bei der Bewerbung um einen neuen Arbeitsplatz ein doppeltes Arbeitsbuch anzufordern. In diesem Fall müssen bei der Erstellung eines Dokuments in der Personalabteilung Bescheinigungen über vergangene Stellen vorgelegt werden, die die Dienstzeit bestätigen. Nachweise sind auch Arbeitsverträge, Auszüge aus Arbeitsaufträgen, Personalabrechnungen, Scheckhefte, Gehaltsabrechnungen und sonstige Bescheinigungen über die Arbeitstätigkeit. Informationen über die Berufserfahrung in einem aufgelösten Unternehmen werden im Archiv angefordert. Wenn es nicht möglich ist, Dokumente zur Bestätigung der Berufserfahrung zu erhalten, hat eine Person das Recht, die erforderlichen Informationen bei der Abteilung des Pensionsfonds der Russischen Föderation zu beantragen, wobei die Angaben zur individuellen (personifizierten) Buchführung Angaben darüber enthalten, wo, wann und wie lange der Bürger gearbeitet hat Bei der Erhebung von Nachweisen, dass der Arbeitnehmer in einem bestimmten Unternehmen beschäftigt war, werden auch Aussagen von Arbeitskollegen oder direkten Vorgesetzten berücksichtigt. Dies betrifft insbesondere die positive Entscheidung des Richters bei der Feststellung der Dienstzeit vor Gericht.
