Auf den ersten Blick scheint die Einstellung und Entlassung durch Versetzung ein Überbleibsel der Vergangenheit zu sein. Aber das ist überhaupt nicht der Fall. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt die Versetzung eines Arbeitnehmers von einem Arbeitgeber zu einem anderen, auch zwischen völlig voneinander unabhängigen Unternehmen. Diese Option kann bei Fusionen, Übernahmen, Schließung eines Unternehmens und Gründung eines anderen an seiner Stelle usw. erforderlich sein.
Notwendig
- - Erklärung des Arbeitnehmers (wenn die Versetzung auf seinen Wunsch erfolgt);
- - eine Anfrage;
- - Zustimmung zum Übergang vom zukünftigen Arbeitgeber (wenn der Initiator ein Arbeitnehmer ist).
Anleitung
Schritt 1
Das Registrierungsverfahren hängt davon ab, wer die Versetzung veranlasst: der Arbeitnehmer selbst oder sein zukünftiger Arbeitgeber. Im ersten Fall sendet der potenzielle neue Arbeitgeber das aktuelle Antragsschreiben für die Versetzung des Arbeitnehmers an ihn mit dem Namen der Abteilung, in die er wechseln wird Arbeit, Position, Datum der Arbeitsaufnahme Wenn der derzeitige Arbeitgeber nichts dagegen hat, muss er die Angelegenheit mit dem Arbeitnehmer abstimmen. Und er schreibt, wenn es ihm nichts ausmacht, ein Kündigungsschreiben im Zusammenhang mit der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz und füge diesem ein Antragsschreiben bei.
Schritt 2
Ist der Initiator der Versetzung der Arbeitnehmer selbst, verfasst er eine Erklärung mit der Aufforderung zur Versetzung an einen neuen Standort mit Angabe der Abteilung, der Position und des Datums des Arbeitsbeginns am neuen Standort. Und nur bei Vorhandensein dieses Dokuments und seines eigenen Visums hat der Arbeitgeber das Recht, das gleiche Antragsschreiben an den Ort des neuen Antrags der Bemühungen seines Arbeitnehmers zu senden. Der zukünftige Arbeitgeber, der dieses Dokument erhalten hat, muss seine schriftliche Zustimmung als Antwort senden. Nach Erhalt können Sie nach dem Standardverfahren mit der Entlassung fortfahren: einer Bestellung und einem Eintrag im Arbeitsbuch.
Schritt 3
Der Eintrag der Kündigung im Arbeitsbuch hängt davon ab, wer der Initiator der Versetzung ist. Beim Arbeitnehmer wird vermerkt: „Der Arbeitsvertrag wurde im Zusammenhang mit der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz auf Wunsch des Arbeitnehmers gekündigt.“In der Fall, wenn die Versetzung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgte, statt „auf Antrag „sollte schriftlich“mit Zustimmung.“
