Das Konzept der "Aufenthaltsregistrierung" tauchte in der UdSSR Ende der 20er Jahre des letzten Jahrhunderts auf. Der Stempel mit der Meldeadresse bestimmt, in welcher Stadt eine Person leben darf, wo sie arbeiten, in welche Klinik sie sich bewerben, in welchen Kindergarten und in welche Schule die Kinder geschickt werden sollen. Wenn eine Person keine Aufenthaltserlaubnis hatte, war es so, als ob sie nicht existierte, ohne sie würden fast alle Rechte, die durch die Verfassung garantiert sind, einschließlich des Rechts auf Arbeit, beraubt.
Was ist der Unterschied zwischen Registrierung und Registrierung
Im Widerspruch zum verfassungsmäßigen Menschenrecht auf Freizügigkeit wurde die Registrierung als solche 1993 abgeschafft. Sie wurde durch eine obligatorische Registrierung ersetzt, die vorübergehend oder dauerhaft sein kann. Die erste heißt "am Wohnort", die zweite - "am Wohnort", wird also weiterhin als Registrierung bezeichnet.
Nach dem Gesetz "Über das Recht der Bürger der Russischen Föderation auf Freizügigkeit" muss sich jede Person, die nach Russland einreist oder auf seinem Territorium wohnt, sich an ihrem ständigen Wohnsitz oder wo er befindet sich vorübergehend.
Wenn eine Person Verwandte besucht, muss sie sich an deren Adresse vorübergehend anmelden, wenn sie zur Ruhe gekommen ist - an der Adresse, an der sie ein Zimmer gemietet hat. Es wird davon ausgegangen, dass die dauerhafte oder vorübergehende Registrierung keinen Einschränkungen unterliegt und der Arbeitgeber bei der Bewerbung um eine Stelle laut Gesetz nicht das Recht hat, eine Bedingung für das Vorliegen einer obligatorischen Registrierung zu stellen.
Vor kurzem hat der Föderale Migrationsdienst die Ausarbeitung eines Gesetzentwurfs eingeleitet, der jede Art der Registrierung, auch am Ort der Registrierung, abschafft. 2014 soll dieses Gesetz der Staatsduma zur Prüfung vorgelegt werden.
Was das Gesetz sagt und wie es wirklich passiert
In Kunst. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weist eindeutig eine Liste von Dokumenten zu, die von einer Person, die sich um eine Stelle bewirbt, dem Arbeitgeber vorgelegt werden muss. Darunter: Reisepass oder ein anderes Ausweisdokument; Arbeitsbuch; Rentenversicherungsbescheinigung; für Wehrpflichtige - Wehrpflichtpapiere; sowie Unterlagen über die erhaltene Ausbildung.
Das Gesetz verbietet Arbeitgebern ausdrücklich, andere Dokumente zu verlangen. Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Rechte eines Arbeitnehmers beim Abschluss eines Arbeitsvertrags weder direkt noch indirekt eingeschränkt werden sollten, weder je nach Geschlecht, Alter oder Rasse noch je nach Wohnort.
Doch wie die Praxis zeigt, verstoßen manche Arbeitgeber direkt gegen das Gesetz und weisen sogar in Stellenausschreibungen auf die Voraussetzungen für die Anmeldung am Wohnort hin.
Dies ist vor allem in der Hauptstadt und der Region Moskau üblich.
Unwillen, Ausländer einzustellen, kann leider nicht nachgewiesen werden, wenn Sie einfach nicht auf den zugesandten Lebenslauf antworten oder sich durch das Versprechen, Sie nach dem Vorstellungsgespräch zu kontaktieren, täuschen lassen.
