Gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs hat der Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer für Zeitarbeit einzustellen. Gleichzeitig muss er einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Diese Beschäftigung ist bei vorübergehender Abwesenheit des Hauptmitarbeiters, Saisonarbeit und anderen Situationen möglich.
Anleitung
Schritt 1
Bitten Sie den Arbeitgeber, eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung zu schreiben. In diesem Dokument muss er die gewünschte Position und die Arbeitszeit angeben. Es ist nicht erforderlich, anzugeben, dass die Arbeit vorübergehend ist, es reicht aus, den Zeitraum anzugeben.
Schritt 2
Registrieren Sie den Auszug im Journal der Eingangskorrespondenz. Geben Sie ihm eine Registrierungsnummer und übergeben Sie das Dokument dann dem Leiter der Organisation.
Schritt 3
Wenn der Manager die Einstellung positiv beantwortet, wird das Verfahren zur Beantragung eines Zeitarbeitnehmers fortgesetzt. Zunächst muss ein Arbeitsvertrag erstellt werden, der dringend sein muss, dh für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden muss. Der Vertrag kann ein festes Datum haben (zB 01.02.2012) oder befristet sein (zB beträgt die Vertragslaufzeit sechs Kalendermonate). Das Dokument wird in zwei Ausfertigungen erstellt, die jeweils vom Leiter und vom Arbeitgeber unterzeichnet werden.
Schritt 4
Erstellen Sie einen Auftrag zur Einstellung eines Mitarbeiters. Die Regierung der Russischen Föderation hat eine einheitliche Form des Verwaltungsdokuments mit der Nummer T-1 entwickelt und genehmigt.
Schritt 5
Hier müssen Sie die Personalnummer, die Position und die Beschäftigungsbedingungen des Mitarbeiters angeben (dh, dass es sich um eine temporäre Person handelt). Geben Sie im Verwaltungsdokument auch die Höhe des Gehalts, der Prämien und Zulagen an. Grundlage für die Erstellung des Dokuments ist ein befristeter Arbeitsvertrag. Unterschreiben Sie die Bestellung mit dem Mitarbeiter.
Schritt 6
Obwohl der Arbeitnehmer für Zeitarbeit beschäftigt ist, müssen Sie ihm eine Personalkarte und eine Personalakte ausstellen. Geben Sie hier alle seine Daten sowie die Art der Arbeit an. Machen Sie Kopien aller Dokumente und legen Sie sie in einem Ordner ab.
Schritt 7
Nehmen Sie Änderungen an der Besetzungstabelle vor. Dies muss mit Hilfe einer Bestellung erfolgen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Informationen über die Arbeit in das Arbeitsbuch eingegeben werden.
