In einigen Fällen muss der bezahlte Jahresurlaub des Arbeitnehmers aufgrund von Umständen im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmer selbst oder der Organisation um einen anderen Zeitraum verschoben werden. Eine klare Liste der Gründe, aus denen eine solche Übertragung zulässig ist, sowie das Verfahren für ihre Registrierung sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert.
Die Übertragung des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers ist ein Ausnahmeverfahren, dessen Umsetzung arbeitsrechtlich nur in genau definierten Fällen zulässig ist. In diesem Fall sollten Sie alle Regeln für die Verarbeitung der angegebenen Übertragung befolgen und die gesetzlich festgelegten Einschränkungen berücksichtigen. Wenn der Arbeitgeber bei der Registrierung der Übertragung des Jahresurlaubs Verstöße begeht, wird das Recht des Arbeitnehmers auf Erholung ernsthaft verletzt, was zur Folge hat, dass die Organisation vor Gericht gestellt wird. Es gibt eine geschlossene Liste von Gründen, bei deren Vorliegen der Jahresurlaub auf ein anderes Arbeitsjahr oder einfach auf einen im Vergleich zum genehmigten Zeitplan späteren Zeitraum übertragen werden kann.
Was sind die Gründe für die Verschiebung des Urlaubs?
Die erste Gruppe von Gründen, aus denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Urlaub des Arbeitnehmers zu verschieben, hängt direkt mit dem Arbeitnehmer selbst zusammen. Eine ähnliche Verpflichtung für eine Organisation entsteht, wenn ein Mitarbeiter während des geplanten Urlaubs krank ist sowie wenn er staatliche Aufgaben innerhalb eines bestimmten Zeitraums erfüllt (z. B. als Schiedsgutachter). Die zweite Gruppe von Gründen beruht auf Verstößen des Arbeitgebers. Ohne rechtzeitige Abmahnung des Arbeitnehmers über den Urlaubsbeginn oder bei verspäteter Zahlung des Urlaubs muss das Unternehmen dem Antrag auf Verschiebung nachkommen. Die dritte Gruppe von Gründen schließlich bezieht sich auf die Bedürfnisse des Unternehmens selbst. Wenn sich die Urlaubsnutzung des Arbeitnehmers im laufenden Jahr negativ auf die Tätigkeit des Unternehmens auswirken kann, kann der Urlaub mit Zustimmung des Arbeitnehmers verschoben werden. In diesem Fall muss jedoch der verschobene Urlaub im nächsten Jahr gewährt werden, und das Fehlen von Urlaub für zwei aufeinanderfolgende Jahre ist ein grober Verstoß gegen das Gesetz.
Wie wird die Urlaubsübertragung formalisiert?
Bei Vorliegen von Beurlaubungsgründen aus der ersten oder zweiten Gruppe muss der Arbeitnehmer selbstständig einen Antrag auf Verschiebung bei der Führungskraft stellen. Dem angegebenen Antrag liegen Unterlagen bei, die das Vorliegen der entsprechenden Gründe bestätigen (z. B. eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Auf Grundlage dieses Antrags erteilt der Arbeitgeber einen Auftrag, dessen genehmigte Form nicht existiert (Sie können selbst ein Muster entwickeln). Danach werden die entsprechenden Änderungen an der Personalkarte des Mitarbeiters vorgenommen und der Überweisungsvorgang abgeschlossen. Wenn der Arbeitgeber selbst an der Versetzung interessiert ist (die dritte Gruppe von Gründen), stellt der Arbeitnehmer keinen Antrag, sondern das Unternehmen ist verpflichtet, seine schriftliche Zustimmung zu diesem Verfahren einzuholen.
