Eine Einkommenserklärung ist eines der Dokumente, die jeder Arbeitgeber, auch Einzelunternehmer, auf Verlangen der Arbeitnehmer ausstellen muss. Um Hilfe zu bekommen, sollten Sie sich mit einem schriftlichen Antrag direkt an den Unternehmer wenden.
Das Arbeitsrecht legt bestimmte Regeln für die Beschaffung arbeitsbezogener Dokumente durch jeden Arbeitnehmer fest. Diese Regeln gelten für alle Arbeitgeber, einschließlich Firmen und Einzelunternehmer. Aus diesem Grund besteht der einzige Unterschied bei der Erlangung einer Einkommensbescheinigung bei einem einzelnen Unternehmer darin, dass Sie sich nicht an die Personalabteilung, sondern direkt an den Unternehmer wenden müssen. Am besten bereiten Sie im Voraus eine schriftliche Bewerbung vor, in der das Datum der Bewerbung und eine Liste der vom Mitarbeiter angeforderten Unterlagen angegeben sind. Die Erfolgsrechnung ist ein Dokument, das sich direkt auf die Arbeit bezieht, daher gilt das allgemeine Verfahren für ihre Ausstellung.
Wie wird die Gewinn- und Verlustrechnung erstellt?
Um eine Einkommensbescheinigung zu erhalten, sollte sich ein Arbeitnehmer mit einer entsprechenden Erklärung an den Unternehmer wenden. Einige Einzelunternehmer mit entwickelten Aktivitäten verfügen über eigene Personalarbeiter, mit denen Sie Kontakt aufnehmen können. Es ist besser, den Antrag schriftlich zu stellen, da der Arbeitgeber die mündliche Berufung ignorieren oder einfach vergessen kann. Der Antrag selbst wird im Namen des Unternehmers (auch bei Einreichung beim Personalreferenten) verfasst, er enthält die Aufforderung zur Ausstellung einer Lohnbescheinigung, das Erstellungsdatum und die persönliche Unterschrift des Arbeitnehmers. Die Bescheinigung muss dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Werktagen ab Antragstellung kostenlos ausgestellt werden. In diesem Fall muss das angegebene Dokument ordnungsgemäß beglaubigt sein (vom Unternehmer unterschrieben und gestempelt).
Was tun bei Verweigerung der Ausstellung eines Zertifikats?
Wenn der Antrag ordnungsgemäß gestellt wird und der Unternehmer keine Bescheinigung ausstellt, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde einreichen oder den einzelnen Unternehmer zwingen, dieses Dokument vor Gericht auszustellen. In der Regel reichen solche Konfliktsituationen nicht aus, da das Ausfüllen und Beglaubigen dieser Bescheinigung keine zusätzlichen Kosten für den Arbeitgeber verursacht. Eine Ausnahme bilden die Fälle, in denen ein Arbeitnehmer nach der Entlassung eine Bescheinigung benötigt. Seine Aussagen werden oft ignoriert, so dass der einzige Ausweg darin besteht, sich an die zuständigen Behörden zu wenden. Wenn die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers bereits beendet wurde, können Sie die Ausstellung einer Bescheinigung nicht persönlich beim Unternehmer beantragen, sondern in einem wertvollen Brief mit Empfangsbestätigung eine Liste mit Anhängen senden, um die tatsächliche Einreichung in der Zukunft zu bestätigen.
