Bei der Entlassung oder Kürzung eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Arbeitsbuch und alle dazugehörigen Unterlagen auszustellen. Manchmal kommt es auch vor, dass der Manager beispielsweise der Ansicht war, dass Sie keine materiellen Werte übertragen oder Ihre Verantwortlichkeiten nicht übertragen haben, und Ihnen das Hauptdokument über Ihre Arbeitstätigkeit nicht gegeben hat. Dann haben Sie das Recht, ihn in die Verwaltungsverantwortung zu bringen oder Schadensersatz wegen moralischer Schäden zu verlangen.
Notwendig
- - der Pass;
- - Angaben zum Arbeitgeber;
- - Angaben zur Justizbehörde;
- - Einzelheiten der Arbeitsinspektion;
- - Ordnungswidrigkeitengesetz;
- - Die Zivilprozessordnung der Russischen Föderation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Wenn der Arbeitgeber Ihnen aus verschiedenen Gründen kein Arbeitsbuch zur Verfügung stellt, versuchen Sie, mit ihm zu verhandeln. Wenn Sie den Arbeitsstreit nicht friedlich beilegen können, weisen Sie den ehemaligen Direktor darauf hin, dass Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden möchten. Erklären Sie, dass dies zu einer Geldstrafe führen kann. Wenn der ehemalige Arbeitgeber diese Tatsache nicht fürchtet, werden Sie aktiv.
Schritt 2
Wenden Sie sich an die Arbeitsinspektion. Schreiben Sie eine Erklärung, dass der Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt hat, indem er Ihnen kein Arbeitsbuch gegeben hat. Ohne dieses Dokument können Sie in der Tat keinen Job finden. Dementsprechend wird das Unternehmen mit einer Geldstrafe belegt. Rostrud hat das Recht, gegen einen einzelnen Unternehmer eine Geldstrafe in Höhe von ein bis fünftausend Rubel zu verhängen, für die Organisation kostet die Verletzung Ihres Arbeitsrechts einen Betrag von dreißig bis fünfzigtausend Rubel. Und bei Nichtbeachtung der Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde wird eine Geldstrafe verhängt, die im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten festgelegt ist.
Schritt 3
Es gibt einen anderen Weg, der wie folgt ist. Gehen Sie vor Gericht, wo Sie wohnen. Machen Sie eine Forderungsanmeldung. Geben Sie in der „Überschrift“des Dokuments den vollständigen Namen der Justizbehörde an. Dann geben Sie Ihre persönlichen Daten, Registrierungsadresse ein. Schreiben Sie die Details Ihres Arbeitgebers, einschließlich TIN, KPP, Organisationsname, Registrierungsadresse.
Schritt 4
Schreiben Sie im materiellen Teil den Kern der Aussage auf. Geben Sie die Umstände an, unter denen die aktuelle Situation entstanden ist. Das heißt, schreiben Sie, dass der Arbeitgeber Ihr Arbeitsbuch nicht unangemessen zurückgibt.
Schritt 5
Beschreiben Sie unter Bezugnahme auf die Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, welcher Schaden Ihnen zugefügt wurde. Geben Sie an, wie viel Sie vom Arbeitgeber als Entschädigung für immateriellen Schaden erhalten möchten. In der Regel hat der Spezialist Anspruch auf die Höhe der Entschädigung, die sich nach seinem durchschnittlichen Verdienst und der Anzahl der Tage, an denen Ihr Dokument nicht zurückgegeben wird, berechnet. Unterschreiben Sie den Antrag, geben Sie das Datum ein, schreiben Sie Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen.
