Im Zusammenhang mit dem Personalabbau der Organisation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern die bevorstehende Kündigung schriftlich mitzuteilen. Dazu muss ein Gründerrat einberufen und ein Protokoll der verfassungsgebenden Versammlung erstellt werden, und der Vorsitzende muss eine Anordnung erlassen. Der Personaldienst des Unternehmens schreibt für jeden Mitarbeiter eine Meldung und stellt ihm unter Unterschrift Fachkräfte vor.
Notwendig
Formulare relevanter Dokumente, Firmendokumente, Organisationssiegel, Arbeitnehmerdokumente, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Stift
Anleitung
Schritt 1
Bei mehreren Firmengründern beschließt die konstituierende Versammlung in Form eines Protokolls über die Entlassung bestimmter Mitarbeiter. Das Recht zur Unterzeichnung der Urkunde steht dem Vorsitzenden des Stiftungsrats und dem Sekretär der verfassunggebenden Versammlung zu. Der Inhalt des Protokolls enthält den Namen der Position, für die eine Reduzierung beschlossen wurde, den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym eines bestimmten Spezialisten, der entlassen werden soll.
Schritt 2
Wenn der Firmengründer der einzige ist, trifft er die alleinige Entscheidung, den Arbeitnehmer wegen Personalabbau zu entlassen. Das Dokument wird vom Direktor der Organisation unterzeichnet, beglaubigt durch das Siegel des Unternehmens.
Schritt 3
Die erste Person der Gesellschaft erteilt aufgrund eines alleinigen Beschlusses oder Protokolls der konstituierenden Versammlung einen Auftrag, ordnet ihm eine Nummer und ein Datum zu. Die Bestellung wird vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet, bringt das Siegel des Unternehmens an und verpflichtet den Personalarbeiter, sich mit dem Verwaltungsdokument des Mitarbeiters vertraut zu machen, der aufgrund von Personalabbau entlassen werden sollte.
Schritt 4
Die Kündigung wird von einem Personalreferenten in zweifacher Ausfertigung erstellt, in die Kopfzeile des Dokuments schreibt er Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitnehmers und die Position, die er gemäß der Besetzungstabelle einnimmt. Der Benachrichtigung wird eine Nummer und ein Datum zugewiesen.
Schritt 5
Grundlage für die Benachrichtigung ist das Protokoll der konstituierenden Versammlung oder der alleinige Beschluss des Stifters, dessen Nummer und Datum eintragen. Geben Sie den Grund für die bevorstehende Entlassung an (Personalabbau, Personalabbau der Organisation). Geben Sie gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags mit diesem Spezialisten ein. Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer zwei Monate vor dem tatsächlichen Kündigungstermin mitgeteilt werden.
Schritt 6
Der Direktor der Organisation, ein einzelner Unternehmer, hinterlässt eine persönliche Unterschrift mit seinem Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen und dem Siegel des Unternehmens.
Schritt 7
Nach Prüfung der Benachrichtigung unterschreibt der Mitarbeiter das Dokument im entsprechenden Feld, gibt seinen Nachnamen und seine Initialen ein.
