Eine Kündigung wegen Abwesenheit droht einem Arbeitnehmer, der mehr als vier Stunden ununterbrochen vom Arbeitsplatz abwesend ist. Wirtschaftsführer drohen einem fahrlässigen (oder schlichtweg anstößigen) Mitarbeiter gerne mit Abberufung „unter der Überschrift“, diese Pläne werden jedoch nicht so oft umgesetzt. Aber Präzedenzfälle passieren. Wie stellen Sie sicher, dass die "schlechte" Aufzeichnung Ihr Arbeitsbuch nicht verdirbt?
Anleitung
Schritt 1
Kündigungsgrund kann eine einmalige Abwesenheit vom Arbeitsplatz innerhalb von vier Stunden sein. Diese Abwesenheit muss jedoch kontinuierlich sein. Wenn Ihr Arbeitsplatz zwei oder drei Stunden leer ist, gilt dies nicht als Fehlzeit.
Schritt 2
Beachten Sie, dass die aufgedeckte Abwesenheit direkt am Tag der Begehung oder, wenn dies nicht möglich ist, am nächsten Tag erfasst werden muss. Es ist unmöglich, Fehlzeiten rückwirkend auszustellen. Wenn Sie bedroht werden, erinnern Sie sich an die Missetaten von vor zwei Wochen, passen Sie nicht auf - es ist nicht mehr möglich, dies zu dokumentieren, daher gibt es keinen Kündigungsgrund.
Schritt 3
Wurde Ihre Abwesenheit festgestellt, ist über seine Tatsache eine entsprechende Urkunde zu erstellen, die durch Ihre Unterschrift oder die Unterschriften zweier Zeugen beglaubigt wird. Sie müssen eine Begründung mit Angabe der Gründe für das Schulschwänzen vorlegen. In Ermangelung dieser Papiere ist es unmöglich, die Tatsache der Abwesenheit zu beweisen.
Schritt 4
Manchmal, wenn er einen Mitarbeiter loswerden möchte, gibt ihm der Manager einen Hinweis: Wenn er nicht von selbst geht, wird er wegen Abwesenheit entlassen. Theoretisch ist es nicht schwer, eine Schulschwänzersituation zu organisieren. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter zu einem mündlichen Auftrag geschickt werden - um Dokumente in eine Filiale zu bringen, einen beglaubigten Brief zu senden oder etwas für das Büro zu kaufen. Bei seiner Rückkehr wird ihm ein vorgefertigter Akt des Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin vorgelegt. Um nicht in eine solche Situation zu geraten, stimmen Sie nicht zu, mündlich gestellte Anfragen zu erfüllen. Fordern Sie eine Bestellung oder im Extremfall eine Notiz von Ihrem direkten Vorgesetzten mit dessen Unterschrift an. Dies wird Ihre Entschuldigung sein, falls erforderlich.
Schritt 5
Wenn Sie unweigerlich gefeuert werden möchten, versuchen Sie, so umsichtig wie möglich zu sein. Versuchen Sie, sich nicht zu verspäten - zu spät zu kommen wird nicht als grober Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin betrachtet. Wenn jedoch für jeden von ihnen ein entsprechendes Gesetz erstellt und ein Verweis ausgestellt wird, können Sie nach der zweiten Verzögerung entlassen werden.
Schritt 6
Sie können sich mit Hilfe Dritter vor einer ungerechtfertigten Kündigung schützen. Nachdem Sie vom Chef die Worte „sonst feuere ich Sie unter dem Artikel“gehört haben, schreiben Sie eine Erklärung an die Arbeitsinspektion, in der Sie erklären, dass Sie ständig moralischem Druck ausgesetzt sind, mit Entlassung drohen, und bitten Sie um einen Scheck. Wenn Ihr Unternehmen über kein Zeiterfassungssystem verfügt, erwähnen Sie dies unbedingt.
Schritt 7
Informieren Sie Ihren Vorgesetzten über die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen. Normalerweise verwirrt die juristische Kompetenz eines Mitarbeiters den Chef. Und wenn Sie einen Anwalt oder Personalleiter konsultieren, wird Ihr Vorgesetzter verstehen, dass die Wahrheit auf Ihrer Seite ist. Und wenn Sie die Arbeitsdisziplin wirklich nicht verletzen, sind Sie absolut sicher.
