Wenn ein Unternehmen einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seinem Tod entlassen muss, sollten die arbeitsrechtlichen Normen angewendet werden, die das Verfahren zur Formalisierung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses für Umstände regeln, die nicht vom Willen der Parteien abhängen. Dazu müssen Sie einen Auftrag erstellen, auf dessen Grundlage ein Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters erfolgt. Die Buchhaltung muss die Zahlungen berechnen, die zusammen an die Angehörigen des verstorbenen Spezialisten gezahlt werden.
Es ist notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Sterbeurkunde des Arbeitnehmers;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Bestellformular in Form von T-6;
- - Personal- und Buchhaltungsunterlagen.
Anleitung
Schritt 1
Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers sollte der Leiter der Struktureinheit, in der er seine Arbeitsfunktion ausgeübt hat, eine Denkschrift an den Generaldirektor schreiben. Das Dokument enthält die persönlichen Daten des verstorbenen Mitarbeiters, die Personalnummer und die Position, die er innehat. Der Inhalt des Vermerks schreibt den Grund seiner Erstellung vor - der Tod eines Facharztes sowie die diesbezüglich zu treffende Entscheidung -, eine Entlassung zu erlassen. Dem Dokument ist eine Kopie der Sterbeurkunde des Arbeitnehmers beizufügen. Das Memo ist nummeriert, datiert vom Leiter der Abteilung (Dienstleistung) und vom Direktor des Unternehmens bestätigt.
Schritt 2
Grundlage für die Erstellung eines Entlassungsbefehls (Formular T-6) eines verstorbenen Arbeitnehmers ist eine Sterbeurkunde (oder eine Kopie davon), die den nächsten Angehörigen ausgestellt wird. Wie jedes andere Verwaltungsdokument muss der Entlassungsbefehl den Namen der Organisation und die Stadt ihres Standorts enthalten. Nummer, datieren Sie das Dokument. Geben Sie den Betreff der Bestellung ein, der in diesem Fall der Kündigung entspricht. Geben Sie den Grund für die Erstellung des Dokuments an, es handelt sich um den Tod eines Mitarbeiters. Tragen Sie in den Inhaltsteil die persönlichen Daten des Spezialisten, Position, Name der Abteilung, in der er seine Tätigkeit ausgeübt hat, Personalnummer ein. Führen Sie die Bestätigung der Bestellung mit der Unterschrift des Direktors, dem Siegel des Unternehmens durch. Geben Sie in der Bekanntschaft an, dass der Fachmann das Verwaltungsdokument nicht unterschreiben kann.
Schritt 3
Der Lohnbuchhalter muss die Höhe der Zahlungen berechnen, die dem Arbeitnehmer bei der Entlassung zustehen. Dazu gehören Zahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, für tatsächlich gearbeitete Zeit. Die Daten werden in eine Berechnungsnotiz in Form von T-61 eingetragen.
Schritt 4
Im persönlichen Konto wird das Entlassungsdatum eingetragen, das dem in der entsprechenden Bescheinigung angegebenen Sterbedatum, -monat und -jahr des Arbeitnehmers entspricht.
Schritt 5
Die Personalkarte des verstorbenen Arbeitnehmers wird geschlossen und die Entlassung wird in seinem Arbeitsbuch unter Bezugnahme auf Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgehalten. Die Aufzeichnung wird durch die Unterschrift der verantwortlichen Person, das Siegel der Organisation, beglaubigt.
Schritt 6
Bargeld und Arbeitsbuch werden an die nächsten Angehörigen des Mitarbeiters ausgegeben. Es ist zu beachten, dass Ehepartner, Eltern, Kinder als solche anerkannt werden.
