Änderungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine schlechter bezahlte Position, können nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst durchgeführt werden. Der Arbeitgeber kann eine solche Versetzung nur dann aus eigener Initiative vornehmen, wenn sich bestimmte Arbeitsbedingungen objektiv ändern.
Für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag ist eine Lohnbedingung zwingend erforderlich, daher müssen die Parteien des Arbeitsverhältnisses beim Wechsel in eine schlechter bezahlte Position eine Zusatzvereinbarung treffen. Der Abschluss einer solchen Vereinbarung und die Vornahme von Vertragsänderungen sind nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst möglich, der in der Regel kein Interesse an einem Wechsel in eine niedriger entlohnte Stelle hat. Der Arbeitgeber kann solche Änderungen selbstständig erstellen und ihn ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nur entlassen, wenn sich die technologischen oder organisatorischen Arbeitsbedingungen im gesamten Unternehmen gravierend ändern. Gleichzeitig ist es wichtig, das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschriebene Verfahren für die Durchführung solcher Änderungen zu befolgen.
In welcher Reihenfolge erfolgt die Versetzung in eine schlechter bezahlte Position
Für die Notwendigkeit, Arbeitsverträge im Zusammenhang mit den anstehenden organisatorischen oder technologischen Veränderungen in der Produktion zu ändern, wird eine Sonderanordnung erlassen. Danach werden an Mitarbeiter, deren Arbeitsbedingungen geändert werden sollen, Mitteilungen über anstehende Änderungen verschickt, die jedem Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor Beginn der angegebenen Ereignisse gegen persönliche Unterschrift zugestellt werden müssen. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Mitteilung zu unterzeichnen (um den Empfang zu bestätigen), sollte ein besonderes Gesetz erstellt werden, in dem diese Umstände festgehalten werden. Weigert sich ein Mitarbeiter, unter den geänderten Bedingungen zu arbeiten, ist die Organisation verpflichtet, ihm eine Versetzung auf andere vakante Stellen (auch schlechter bezahlte) anzubieten. Ist er auch mit der Übersetzung nicht einverstanden, so endet der Arbeitsvertrag mit ihm.
Was tun, wenn ein Mitarbeiter vor Gericht geht?
Einige Arbeitnehmer sind der Ansicht, dass der Arbeitgeber bei der Durchführung der oben beschriebenen Änderungen ihre Rechte verletzt, und versuchen daher, ihren früheren Arbeitsplatz vor Gericht wieder einzusetzen. Wenn ein Mitarbeiter eine entsprechende Klage vor Gericht einreicht, ist das Unternehmen verpflichtet, das tatsächliche Vorliegen organisatorischer oder technologischer Veränderungen, die eine einseitige Änderung der Vertragsbedingungen bewirkt haben, nachzuweisen. Darüber hinaus kann jeder Verstoß gegen das Versetzungs- oder Entlassungsverfahren seitens der Organisation die Grundlage für die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers werden. Daher sollte die oben beschriebene Abfolge der Maßnahmen des Arbeitgebers sorgfältig befolgt werden.
