Urlaube, die der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund für die vorherigen Arbeitsjahre nicht in Anspruch genommen hat, "brennen" nicht aus. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die angemessene Anzahl von Kalendertagen Urlaub zu berechnen und bereitzustellen oder, wenn der Arbeitnehmer zustimmt, einen Teil dieser Tage durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen.
Die Nichterteilung des Urlaubs für zwei aufeinanderfolgende Jahre ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausdrücklich verboten; bei einem solchen Verstoß kann der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.
Viele Arbeitnehmer befürchten, dass ungenutzter Urlaub aus früheren Arbeitsjahren nicht gewährt wird. Das „Ausbrennen“solcher Ferien gilt jedoch als Verstoß gegen das Arbeitsrecht des Arbeitgebers, sodass er verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer alle vorgeschriebenen Urlaubstage zur Verfügung zu stellen. Die einzige legale Möglichkeit, den eigenen Urlaub während des Arbeitsjahres auszulassen, besteht darin, ihn auf das nächste Arbeitsjahr zu verschieben. Darüber hinaus ist eine solche Übertragung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst möglich, und die Organisation ist verpflichtet, ihm diesen Urlaub im nächsten Kalenderjahr zu zahlen.
Was tun, wenn Sie Ihren Urlaub verpassen?
Nach Absprache mit dem Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer während des Arbeitsjahres mehrmals Urlaub machen, bis er alle vorgeschriebenen Kalendertage nutzt. In diesem Fall muss mindestens ein Teil des Urlaubs 14 Tage oder mehr betragen.
Wenn der Mitarbeiter zugestimmt hat, seinen eigenen Urlaub für das laufende Arbeitsjahr zu überspringen, sollten Sie den Urlaubsplan, der für das nächste Jahr genehmigt wird, sorgfältig lesen. Der festgelegte Zeitplan sollte die Gewährung von doppeltem Urlaub für diesen Arbeitnehmer vorsehen (er kann in Teile aufgeteilt werden). Für einen Arbeitnehmer, der Anspruch auf eine jährliche Ruhezeit von achtundzwanzig Tagen hat, muss der Urlaub für das nächste Arbeitsjahr sechsundfünfzig Tage betragen. Lehnt der Arbeitgeber die Freistellung des Arbeitnehmers für einen solchen Zeitraum mit der Behauptung ab, sein Urlaub für das Vorjahr sei „ausgebrannt“, ist es sinnvoll, sich mit einer Beschwerde an die Aufsichtsbehörde zu wenden.
Wie verhandeln Sie mit dem Arbeitgeber, wenn Sie einen Urlaub verpassen?
Wenn der Arbeitnehmer ein Arbeitsjahr lang keinen Urlaub gemacht hat und der Arbeitgeber ihn im nächsten Jahr für 56 Kalendertage nicht entlassen kann, besteht die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren. Die Arbeitsgesetzgebung erlaubt es, die Ruhezeit teilweise durch eine Geldentschädigung zu ersetzen. In diesem Fall kann nur ein Teil ersetzt werden, der mehr als achtundzwanzig Kalendertage beträgt. Mit anderen Worten, wenn Sie Ihren eigenen Urlaub für ein Jahr verpassen, kann der Arbeitnehmer zustimmen, den übertragenen Urlaub zu ersetzen und zusätzliches Einkommen zu erhalten. Gleichzeitig wird der Urlaub für die vergangene Zeit nicht „ausbrennen“, sondern in Geld umgewandelt.
