Um den Urlaub bzw. die Höhe der fälligen Entschädigung für die vollständige oder teilweise Nichtinanspruchnahme des Urlaubs richtig zu berechnen, müssen Sie das Durchschnittsgehalt berechnen.
Für die korrekte Berechnung des Durchschnittsgehalts müssen Sie die Höhe des Gehalts der letzten drei Monate berücksichtigen, und dies ist für den gesamten Zeitraum vom ersten bis zum ersten Tag obligatorisch. Dabei werden alle aufgelaufenen und gezahlten Zahlungen berücksichtigt - Prämien, Überstunden, Prof. Zahlungen usw. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung nicht die Beträge, die auf Krankmeldungen oder unverschuldete Ausfallzeiten entfallen.
Es gibt Fälle, in denen das Unternehmen die geleisteten Stunden erfasst und Zahlungen entsprechend ihrer Anzahl leistet. In solchen Fällen wird der durchschnittliche Stundenlohn auf diese Weise berechnet - die Höhe der tatsächlichen Zahlungen der letzten drei Monate wird durch die Anzahl der in denselben Monaten geleisteten Arbeitsstunden geteilt.
Wir wenden uns an die Berechnung des Urlaubs mit den erforderlichen Daten - wir multiplizieren das resultierende durchschnittliche Stundengehalt mit der Anzahl der Stunden der Arbeitswoche, dann multiplizieren wir den resultierenden Betrag mit der Anzahl der Urlaubswochen, Kalender.
Betrachten wir die Urlaubsberechnung anhand eines konkreten Beispiels:
Angenommen, ein Mitarbeiter beschließt, am 18. August in den Urlaub zu fahren, zur Berechnung seines Urlaubsgeldes nehmen wir sein Gehalt für Juli, Juni und Mai. Wenn er zum Beispiel im Mai 151 Stunden gearbeitet hat, wofür ihm 6040 Rubel in Rechnung gestellt wurden, im Juni - 159 Stunden gegen Bezahlung - 6360 Rubel, im Juli 184 Stunden und 7360 Rubel bezahlt, dann hat er insgesamt 494 Arbeiter Stunden und die Zahlung für sie beträgt 19.760 Rubel.
Wir berechnen seinen durchschnittlichen Stundenlohn auf diese Weise - 197560/494 bekommen wir 40 Rubel pro Stunde.
Zur Berechnung des Urlaubsgeldes nehmen wir die Anzahl der Kalendertage - seien es 28, davon 4 volle Wochen mit je 40 Arbeitsstunden und berechnen nach dieser Formel
Durchschnittlicher Stundenlohn (40 Rubel) * Anzahl der Stunden pro Woche (40) * Anzahl der Urlaubswochen (4) = 6400 Rubel
Wenn sich eine Situation entwickelt hat, in der der Arbeitnehmer während des Zeitraums, der auf das Urlaubsgeld angerechnet wird (volle drei Monate), aufgrund eines Verschuldens des Unternehmens nicht gearbeitet und kein Gehalt bezogen wurde oder krankgeschrieben war, dann die vorausgehenden bezahlten Monate werden genommen. Im obigen Beispiel wären diese Monate April, März, Februar.
