Kein Arbeitnehmer ist gegen Lohnverzug versichert, unabhängig davon, in welchem Bereich er tätig ist. Wenn Ihre Chefs Ihren Lohn immer mehr aufschieben, dann sollten Sie sich beschweren, wo es nötig ist. Sie können in die Rolle des Chefs einsteigen, wenn sie die Auszahlung der Löhne an ihre Mitarbeiter von Zeit zu Zeit, insbesondere während der Finanzkrise, aufschieben müssen, aber alles ist begrenzt. Wenn dies häufig vorkommt, lohnt es sich zu beschweren.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst ein paar Tipps, was zu tun ist und wie man sich bei Nichtzahlung des Lohns verhalten sollte. Unterschreiben Sie die Lohnabrechnung nicht, wenn Sie sie nicht erhalten haben, sondern werden Sie nur zur Unterschrift aufgefordert, da Sie sonst später nicht beweisen können, dass Sie nicht bezahlt wurden.
Bei Lohnverzug von mehr als 15 Tagen haben Sie das Recht, die Arbeit bis zur Auszahlung des Geldes auszusetzen. Informieren Sie Ihre Vorgesetzten im Voraus, am besten schriftlich. Während dieser Zeit haben Sie das gesetzliche Recht, während Ihrer Arbeitszeit von Ihrem Arbeitsplatz fernzubleiben.
Sie sind verpflichtet, spätestens am nächsten Werktag nach Erhalt einer schriftlichen Mitteilung Ihres Vorgesetzten, dass er bereit ist, die Schulden am Tag Ihrer Arbeitsaufnahme zu begleichen, zur Arbeit zu gehen (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Schritt 2
Wenn Sie Ihr ehrlich verdientes Geld nicht rechtzeitig und vollständig bezahlen, können Sie zunächst eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion schreiben. Diese Organisation hat das Recht, jede juristische Person und jeden einzelnen Unternehmer auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu überprüfen und gegebenenfalls eine Geldbuße gemäß Artikel 5.27 Teil 1 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verhängen.
Schritt 3
Arbeitnehmer haben auch das Recht, mit einer Klageschrift vor Gericht zu gehen, die den Arbeitgeber zur Lohnzahlung für einen bestimmten Zeitraum verpflichten sollte. Darüber hinaus muss das Gericht von ihm eine Geldstrafe für moralischen Schaden, Verzugszinsen, Urlaubsgeld und andere dem Arbeitnehmer zustehende Zahlungen verlangen (Artikel 236 und 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Betrag der unbezahlten Mittel und der Entschädigung nicht mehr als 50.000 Rubel beträgt, gehen Sie zum Richter und bei mehr als 50.000 Rubel zum Bundesgericht. Die staatliche Abgabe muss in diesem Fall nicht bezahlt werden.
Schritt 4
Bei Nichtzahlung hart verdienten Geldes können Sie sich auch an die Staatsanwaltschaft wenden, indem Sie dort einen Antrag auf Einleitung eines Strafverfahrens gegen den Arbeitgeber stellen. Die Nichtzahlung von Löhnen an Arbeitnehmer ist gemäß Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation eine Straftat.
