Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist oft schwierig. Und es ist sehr schwierig, dem Chef zu beweisen, dass er falsch liegt. Sie helfen, die Rechte der Arbeitnehmer in der Arbeitsaufsichtsbehörde wiederherzustellen. Aber die ganze Frage ist, wie man eine Beschwerde richtig schreibt, damit Maßnahmen ergriffen werden können?
Notwendig
- - Adresse und Telefonnummer der örtlichen Arbeitsaufsichtsbehörde,
- - der Text des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Anleitung
Schritt 1
Bevor Sie sich an die Inspektion wenden, analysieren Sie genau, wie Ihre Rechte verletzt wurden. Zu den häufigsten Konfliktsituationen gehören die falsche Registrierung von Arbeitsverhältnissen, verspätete Zahlung von Löhnen und Fehler bei der Entlassung. Lesen Sie die Artikel 37, 64 und 84 des Arbeitsgesetzbuchs, die diese Bereiche regeln. Bevor Sie eine Beschwerde schreiben, rufen Sie die Aufsichtsbehörde an und lassen Sie sich beraten, ob Sie die gesetzlichen Bestimmungen richtig verstehen und wie Sie Beschwerden am besten auf Papier formulieren.
Schritt 2
Sammeln Sie Dokumente, die beweisen, dass Sie Recht haben. Dazu gehören der abgeschlossene Vertrag, die Daten der Abrechnungen mit Ihnen. Wenn die Verstöße des Arbeitgebers in Anordnungen oder in einer Erklärung festgehalten sind, die Sie nicht in der Hand haben, erwähnen Sie diese im Antrag.
Schritt 3
Schreiben Sie eine Beschwerde. Muster finden Sie bei der Aufsichtsbehörde selbst oder auf Rechtsberatungsseiten. Die Kopfzeile der Beschwerde muss den korrekten Namen und die Adresse der Organisation, bei der Sie sich bewerben, sowie Ihre vollständigen Daten enthalten. Dazu gehören Name, Vorname, Patronym, Adresse des Wohnortes. Geben Sie im Beschwerdetext an, wo und mit wem Sie arbeiten oder gearbeitet haben. Und geben Sie die Essenz Ihrer Ansprüche an. Um das Dokument persönlich einzureichen, schreiben Sie den Text in zweifacher Ausfertigung oder kopieren Sie ihn.
Schritt 4
Bringen Sie Ihre Beschwerde zur Prüfstelle oder senden Sie sie per Einschreiben mit Benachrichtigung per Post. Fügen Sie vorbereitete Dokumente hinzu, die Ihren Fall belegen. Wenn Sie sich persönlich bewerben, sollten Sie auf der zweiten Kopie vermerken, wann und von wem sie angenommen wurde. Im zweiten Fall ist der Nachweis eine Benachrichtigungsquittung.
Schritt 5
In jedem Fall sollte Ihre Beschwerde innerhalb eines Monats geprüft werden, in Ausnahmefällen kann die Frist um einen weiteren Monat verlängert werden. Auf dieser Grundlage prüft Ihr Unternehmen die Umsetzung des Arbeitsrechts. Sie endet in der Regel mit einem Rezept oder einer Geldstrafe für die Geschäftsführung oder die Organisation als Ganzes. Inspektoren sind verpflichtet, nicht offen zu legen, gegen wessen Einspruch sie eine Inspektion im Unternehmen durchführen.
