Verstößt der Arbeitgeber gegen arbeitsrechtliche Normen, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich mit entsprechender Stellungnahme an die Arbeitsstreitkommission oder die Arbeitsaufsicht zu wenden.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß Artikel 356 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, sich mit einer Beschwerde, einem Schreiben oder einer in freier Form verfassten Erklärung an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, um verletzte Rechte wiederherzustellen und nachzuweisen.
Schritt 2
Der Arbeitgeber sollte sich bewusst sein, dass nicht nur ein Arbeitnehmer, der mit ihm in einem Arbeitsverhältnis steht, das Recht hat, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, sondern auch jede andere Person, beispielsweise im Falle einer rechtswidrigen Arbeitsverweigerung.
Schritt 3
Der Beschwerde sind alle Dokumente beizufügen, die den Verstoß des Arbeitgebers bestätigen. Dies können Kopien von Bestellungen, Gesetzen, internen Arbeitsvorschriften usw. sein. Ist die Vorlage von Kopien von Dokumenten nicht möglich, muss der Antragsteller dies in seiner Beschwerde angeben.
Schritt 4
Da die Arbeitsinspektion keine anonymen Beschwerden berücksichtigt, muss der Arbeitnehmer in der Beschwerde alle seine Daten angeben (Name, Anschrift, Telefonnummer). Beharrt der Antragsteller dennoch auf Vertraulichkeit, so sind die Inspektoren gemäß Artikel 358 Teil II des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, den Namen des Antragstellers geheim zu halten. Dies sollte auch in der Reklamation angegeben werden.
Schritt 5
Gemäß Artikel 386 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt die Frist, in der ein Arbeitnehmer sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde bewerben kann, 3 Monate ab dem Tag der Verletzung seiner Rechte.
Schritt 6
Die Frist für die Prüfung der Beschwerde durch die Arbeitsaufsichtsbehörde beträgt 30 Tage ab dem Datum ihrer Einreichung und Registrierung. In einigen Fällen kann diese Frist auf 60 Tage verlängert werden, worüber der Arbeitnehmer informiert wird.
Schritt 7
Stellen die Inspektoren offensichtliche arbeitsrechtliche Normen fest, erhält der Arbeitgeber Weisungen, zu deren Einhaltung er verpflichtet ist, beispielsweise die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in seine frühere Position.
Schritt 8
Der Arbeitgeber kann nach Erhalt einer verbindlichen Anordnung von der Arbeitsaufsichtsbehörde dieser entweder zustimmen und diese innerhalb der festgelegten Frist erfüllen oder sie ablehnen und innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt gerichtlich anfechten.
Schritt 9
Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Anweisungen der Arbeitsaufsichtsbehörde länger als 10 Tage nicht Folge zu leisten. Andernfalls droht ihm eine Geldstrafe gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.
Schritt 10
Die Arbeitsaufsichtsbehörde hat aufgrund der Beschwerde des Arbeitnehmers das Recht, eine außerplanmäßige Inspektion in der Organisation durchzuführen.
