Nahezu jeder Mensch in einer bestimmten Karrierestufe hatte Probleme mit einem Arbeitgeber. Und wenn jemand diese persönliche Anfeindung und dieses Missverständnis hat, dann können die Probleme in einigen Fällen wirklich ernst sein - unregelmäßige Arbeitszeiten, Nichtzahlung von Löhnen. Sie sollten die Situation nicht stillschweigend ertragen und das Beste hoffen. Schreiben Sie eine Beschwerde an den Arbeitgeber und nennen Sie Ihre Anforderungen.
Anleitung
Schritt 1
Finden Sie Gleichgesinnte. Je mehr Unzufriedene Sie sammeln, desto leichter können Sie beweisen, dass Ihr Chef falsch liegt. Außerdem wird es für Sie ruhiger: Es ist unwahrscheinlich, dass der Chef in einem Wutanfall die Hälfte seines Teams feuert.
Schritt 2
Beschreiben Sie in Ihrer Beschwerde detailliert, was Ihnen nicht zusagt, welche Punkte des Arbeitsgesetzbuches vom Arbeitgeber verletzt wurden, welche Rechte verletzt wurden. Wenn Sie Dokumente (Arbeitsvertrag, Stundenzettel, Urlaubsplan, Stellenbeschreibung) haben, die dies bestätigen, fügen Sie diese unbedingt dem Antrag bei.
Schritt 3
Beschreiben Sie, welche Verluste Sie durch die Verletzung der Vorschriften durch den Arbeitgeber erlitten haben. Sie konnten zum Beispiel aufgrund einer Lohnverzögerung den Kredit für ein Auto nicht fristgerecht abbezahlen oder Sie haben aufgrund von Unterbrechungen in Ihren Urlaubskonditionen Ihr Ticket nach Thailand verloren. So können Sie nicht nur mit der Zahlung eines gesetzlichen Gehalts rechnen, sondern auch mit der Erstattung Ihrer Verluste.
Schritt 4
Geben Sie den Zeitraum an, in dem Ihre Beschwerde bearbeitet werden soll. Wenn die Situation beispielsweise nicht innerhalb von zehn Tagen behoben wird, senden Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Danach müssen alle mit Ihnen solidarischen Mitarbeiter ihre Unterschriften unter das Dokument setzen.
Schritt 5
Wenn sich die Situation innerhalb der von Ihnen angegebenen Frist nicht geändert hat, können Sie einen Antrag an die Arbeitsaufsichtsbehörde richten. Dies kann persönlich durch Übergabe der Unterlagen an den Prüfer erfolgen (er muss die Unterlagen unterschreiben und das Datum der Vorlage auf der zweiten Kopie, die bei Ihnen verbleibt) sowie durch Übersendung einer Reklamation per Einschreiben mailen. Das Arbeitsinspektorat ist verpflichtet, Ihre Beschwerde innerhalb eines Monats zu prüfen, eine Provision an Ihr Büro zu senden und bei berechtigten Ansprüchen tätig zu werden. Ihrem Chef droht eine Geld- oder Gefängnisstrafe.
