Fast jeder weiß, dass der Arbeitnehmer weniger geschützt ist als der Arbeitgeber. Wer von uns hat nicht von unseren Chefs gehört, dass wir keine unersetzlichen haben? Für einen Arbeitgeber ist es oft wirklich einfacher, einen neuen Mitarbeiter zu finden als für einen Mitarbeiter – einen neuen Job mit gutem Gehalt und Team. Und selbst wenn Arbeitnehmerrechte offen verletzt werden, erhalten Arbeitgeber keine würdige Abfuhr. Die Forderungen und Forderungen der Arbeitnehmer werden ignoriert, es ist teuer, Rechte vor Gericht zu verteidigen. Es bleibt ein Antrag an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu schreiben.
Es ist notwendig
- Arbeitsgesetzbuch
- Dokumente, die die Verletzung von Rechten bestätigen
Anleitung
Schritt 1
Wann sollten Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden? Wenn Sie den Eindruck haben, dass der Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt hat, schauen Sie im Arbeitsgesetzbuch nach oder wenden Sie sich an einen Anwalt (die Beratung ist in der Regel kostenlos). Es kommt häufig vor, dass der Arbeitgeber bei Arbeitsantritt gegen das Gesetz verstößt, beispielsweise keinen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abschließt oder einen befristeten Vertrag mit offenem Termin abschließt. Oder wenn Sie einen Vertrag für einen Job abgeschlossen haben, stellen Sie überrascht fest, dass Sie die Arbeit kostenlos "für sich selbst und für diesen Kerl" erledigen müssen. Es kommt auch vor, dass der Arbeitgeber das Geld, das Ihnen im Rahmen des Vertrags zusteht, beispielsweise bei einer Kündigung gar nicht zahlt. Oder der Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen sind nicht nur alles andere als ideal, sondern sehr weit. Ein weiterer häufiger Verstoß sind unbezahlte Überstunden. Oder arbeiten Sie ohne Urlaub über die gesetzlich festgelegte Zeit. Und natürlich eine ungerechtfertigte Kündigung zum Beispiel einer schwangeren Frau. Diese Liste von Verstößen gegen das Arbeitsrecht durch Arbeitgeber ist nicht beschränkt auf, und wenn Ihre Rechte verletzt werden, schreiben Sie eine Erklärung an die Arbeitsaufsichtsbehörde, um sie zu schützen.
Schritt 2
In fast jeder Stadt gibt es Arbeitsinspektionen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu kontrollieren. Sie müssen in jedem verfügbaren Verzeichnis die Adresse und Telefonnummer Ihrer Arbeitsaufsichtsbehörde herausfinden. Wenn Sie dorthin fahren oder anrufen, erhalten Sie die Kontaktdaten des Inspektors, der Ihre Organisation beaufsichtigt.
Schritt 3
Jetzt müssen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Es sollte den Kern Ihres Anspruchs und Ihre Vorschläge zur Beseitigung des Verstoßes widerspiegeln. Der Beschwerde sind Unterlagen beizufügen, aus denen hervorgeht, dass der Arbeitgeber Ihre Rechte tatsächlich verletzt. Wenn Sie jedoch nicht über solche Dokumente verfügen, z. B. weil der Arbeitgeber sie einfach nicht bereitgestellt hat, machen Sie sich keine Sorgen. Verstöße werden während des Audits festgestellt.
Schritt 4
Der Antrag bei der Arbeitsinspektion muss ordnungsgemäß ausgeführt werden. Schreiben Sie in die obere rechte Ecke den Namen der Institution (Arbeitsinspektion), Position, Nachname und Initialen des Adressaten, direkt darunter - Ihren Nachnamen und vollständigen Namen sowie die Adresse und Kontakttelefonnummer. In den Text sollten Sie den Namen und die Adresse der Organisation, die Ihre Rechte verletzt hat, sowie die Telefonnummern, die Namen des Generaldirektors und des Hauptbuchhalters schreiben und nach dem Einzug den Kern der Beschwerde angeben und die Liste der beigefügten Dokumente. Am Ende der Seite sollten Sie eine Unterschrift und ein Transkript hinterlassen.
Schritt 5
Nachdem Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde gerichtet haben, können Sie diese direkt an die Gewerbeaufsichtsbehörde richten oder per Einschreiben (immer mit Benachrichtigung) per Post senden. Vergessen Sie im ersten Fall nicht, die Unterschrift der annehmenden Person auf der Kopie Ihrer Beschwerde einzuholen, und bewahren Sie im zweiten Fall die Quittung und den Bescheid auf.
Schritt 6
Die Arbeitsaufsichtsbehörde ist verpflichtet, innerhalb eines Monats auf Ihre Beschwerde zu reagieren und eine Inspektion der Organisation durchzuführen, die Ihre Rechte verletzt hat. Wenn es um eine Entlassung geht, wird die Beschwerde noch schneller innerhalb von 10 Tagen geprüft. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Inspektion wird ein Gesetz und eine Anordnung erstellt, nach denen der Arbeitgeber die Verstöße innerhalb der festgelegten Frist beseitigen und der Arbeitsaufsichtsbehörde darüber Bericht erstatten muss.
