Laut Arbeitsrecht muss jeder Arbeitgeber mindestens zweimal im Monat den Lohn pünktlich zahlen. Seine Höhe sollte den Mindestlohn nicht unterschreiten, der jährlich indexiert wird. Die Höhe des Arbeitsentgelts ergibt sich aus dem bei der Einstellung geschlossenen Vertrag. Es kommt vor, dass Arbeitgeber die Löhne nicht pünktlich zahlen und damit gegen die Vertragsbedingungen verstoßen. Was soll der Arbeitnehmer in diesem Fall tun?
Anleitung
Schritt 1
Teilen Sie dem Arbeitgeber zunächst mit, dass Sie das Recht haben, die Arbeit einzustellen, wenn der Lohn um mehr als 15 Tage verzögert wird. Vergessen Sie jedoch nicht, dies dem Leiter der Organisation schriftlich mitzuteilen. Er muss die Probleme beheben, die die Verzögerung verursacht haben, und Sie dann schriftlich über die Zahlung informieren. Nach Erhalt einer solchen Benachrichtigung müssen Sie am nächsten Tag selbstverständlich mit der Zahlung des Arbeitsentgelts die Arbeit aufnehmen.
Schritt 2
Außerdem haben Sie im Falle einer Verspätung das Recht, eine Geldentschädigung wegen Verletzung der Bestimmungen des Arbeitsvertrags zu verlangen. Die Höhe des immateriellen Schadens sollte für jeden Tag der Verspätung nicht weniger als dreihundert des Refinanzierungssatzes der Sberbank of Russia betragen. Bitte beachten Sie, dass der Kurs der Zentralbank der Russischen Föderation oft indexiert ist.
Schritt 3
Wenn Sie Ihren Lohn nicht systematisch pünktlich erhalten, haben Sie das Recht, zur Arbeitsinspektion zu gehen oder eine Klage einzureichen. Sie können Ihren Arbeitgeber sogar wegen verspätetem Lohn belangen. Dies kann nach zwei Monaten der Nichtzahlung des Arbeitsentgelts der Fall sein. In anderen Fällen trägt der Arbeitgeber die Verwaltungsverantwortung und kann zur Zahlung einer Verwaltungsstrafe in Höhe von 1.000 Rubel bis 50.000 Rubel verurteilt werden. Beachten Sie, dass die Geldstrafe nicht von der Kasse der Organisation, sondern aus der „persönlichen Tasche“des Managers bezahlt werden sollte.
Schritt 4
Bei nicht fristgerechter Lohnzahlung muss die Organisation der Statistikbehörde "Informationen über überfällige Lohnrückstände" (Formular Nr. 3-F) vorlegen. Dieses Formular muss monatlich ausgefüllt werden.
