Jeder von uns möchte ein höheres Gehalt haben, als wir jetzt bekommen. Es scheint, dass Sie ein guter Mitarbeiter sind und bereits mehrere erfolgreiche Projekte durchlaufen haben, außerdem bringen Sie dem Unternehmen mehr Gewinn als andere Mitarbeiter Ihres Niveaus, aber Sie haben es nicht eilig, Ihr Gehalt zu erhöhen … Wie können Sie einen Antrag stellen? höheres Gehalt und gleichzeitig die Beziehungen zum Management nicht zu verderben?
Anweisungen
Schritt 1
Denken Sie zunächst nicht, dass die Forderung nach einer Gehaltserhöhung ein unangenehmes Gespräch und eine kühlende Beziehung zum Management bedeutet. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, haben Sie keine Angst, das Management zu bitten, Ihnen mehr zu zahlen. Wir alle neigen dazu, mehr zu wollen, als wir haben, umso mehr, wenn wir es verdienen. Über eine Gehaltserhöhung zu sprechen, kann uns sogar als ambitionierten und zielstrebigen Mitarbeiter zeigen – vorausgesetzt, es wird richtig gemacht.
Schritt 2
Informieren Sie sich zunächst über die Höhe der Gehälter in dem Bereich, in dem Sie arbeiten. Dazu können Sie das Internet, die Wirtschaftspresse und Informationen von Freunden verwenden. Jobsuchseiten haben oft Gehaltsbewertungen. Die Höhe des Gehalts variiert je nach den Anforderungen an den Mitarbeiter, der finanziellen Situation des Unternehmens, der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters und mehr. Versuchen Sie herauszufinden, welches Gehalt Sie in Ihrem Unternehmen erwarten können – mit Ihrem Dienstalter und Ihren Fähigkeiten. Es lohnt sich, nach etwa gleichem oder etwas höherem Gehalt zu fragen.
Schritt 3
Es lohnt sich, sich in die Lage des Arbeitgebers zu versetzen und nachzudenken – müssen Sie Ihr Gehalt erhöhen? Und wenn ja, warum? Erstellen Sie eine Liste mit erfolgreich abgeschlossenen Projekten und versuchen Sie, die Notwendigkeit einer Gehaltserhöhung mental zu rechtfertigen. Bedenken Sie, dass Sie im Gegenzug für eine Gehaltserhöhung möglicherweise mehr Verantwortung übernehmen und mehr Zeit im Büro verbringen müssen. Bist du bereit dafür?
Schritt 4
Ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung wird am besten persönlich geführt – nicht per Telefon oder E-Mail. Dies sollten Sie nicht in Anwesenheit anderer Mitarbeiter oder in einem "informellen" Rahmen tun - auf einer Firmenfeier, während einer Rauchpause usw. Das Gespräch sollte so ernst sein wie ein Geschäftstreffen.
Schritt 5
Die Reaktion des Managements auf Ihre Anfrage kann in jedem Fall unterschiedlich sein. Daher ist es besser, sofort zu entscheiden, was Sie tun, wenn die Geschäftsleitung sich weigert, Ihr Gehalt zu erhöhen: im selben Unternehmen bleiben oder eine neue Stelle suchen.
Schritt 6
Wenn die Geschäftsleitung Sie aufgrund der Ergebnisse Ihrer Arbeit dennoch abgelehnt hat, d. h. als nicht förderungswürdig anerkannt hat, überlegen Sie, wie fair diese Ablehnung ist. Wenn er fair ist, ist es besser, in dieser Firma zu bleiben, Schlussfolgerungen aus dem Gesagten zu ziehen und vielleicht zu versuchen, das Gespräch in 5-6 Monaten zu wiederholen. Kritik, die Ihnen grundlos erscheint, kann darauf hindeuten, dass Sie nicht sehr geschätzt werden.
