Bei der Arbeit gibt es Situationen, in denen ein Mitarbeiter einen Teil des Unternehmenseigentums beschädigt oder zerstört. In manchen Fällen ist es dann legitim, eine Entschädigung vom Arbeitnehmer zu verlangen. Dies muss jedoch in Übereinstimmung mit dem Gesetz erfolgen.
Anweisungen
Schritt 1
Finden Sie heraus, wer genau für den Sach- und Sachschaden verantwortlich ist. Befragen Sie dazu alle Mitarbeiter, die bei dem Vorfall anwesend waren. Aus ihren Daten sowie aus den Informationen des Vorgesetzten können Sie sich besser vorstellen, was passiert ist.
Schritt 2
Stellen Sie fest, ob der Sachschaden vorsätzlich oder fahrlässig begangen wurde oder ob der Schaden auf einen Zufall ohne direktes Verschulden des Mitarbeiters zurückzuführen ist. Im letzteren Fall wird er vielleicht für den Schaden aufkommen, aber unethisch - dies wird sicherlich sein Vertrauen in das Unternehmen untergraben, was sich nachteilig auf die Ergebnisse seiner Arbeit auswirken kann.
Schritt 3
Berechnen Sie die Schadenskosten. Darin sollten alle möglichen Verluste enthalten sein, beispielsweise die Kosten für die Reparatur von Geräten. Immaterielle Kosten, wie zum Beispiel Reputationsschäden, sind aufgrund ihrer Nicht-Offensichtlichkeit und Kalkulationsschwierigkeiten praktisch nicht erstattungsfähig.
Schritt 4
Teilen Sie dem Mitarbeiter die Höhe des Schadens mit, den Sie von ihm zurückfordern möchten. Sie können mit ihm einen bequemen Zahlungsplan für alle Parteien vereinbaren.
Schritt 5
Ziehen Sie den Schadensbetrag oder einen Teil davon vom Bonus des Mitarbeiters ab. Bitte beachten Sie, dass Sie keine Bußgelder in Höhe des im Arbeitsvertrag festgelegten Grundgehalts verhängen können. Die Kürzung unterliegt nur dem Bonus, den der Arbeitgeber laut Gesetz entziehen kann.
Schritt 6
Für den Fall, dass die Prämie nicht ausreicht, um den Schaden zu decken oder der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz ganz aufgibt, verlangen Sie von ihm eine gerichtliche Entschädigung. Berücksichtigen Sie gleichzeitig, dass es ziemlich schwierig sein wird, Geld von einer Person zu sammeln, die keine Haftungsvereinbarung unterzeichnet hat. Auch wenn Ihre Forderung gerichtlich durchgesetzt wird, bleibt die Frage des Inkassos bestehen. Nach den Gesetzen der Russischen Föderation können Gerichtsvollzieher nur einen begrenzten, in der Regel einen kleinen Teil des Vermögens des Schuldners beschlagnahmen. Wenn eine Person kein Geld, keinen Job oder eine informelle Anstellung hat, wird es unmöglich sein, den erforderlichen Betrag von ihr zu bekommen.
