Die Gesetzgebung der Russischen Föderation legt die Höhe und das Verfahren für den Ersatz der materiellen Haftung im Detail fest. Gemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation kann die Einziehung durch eine gerichtliche Entscheidung erfolgen. Ein völlig anderes Thema, das besondere Aufmerksamkeit verdient, ist die Beitreibung der finanziellen Haftung eines Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber. Dieses Verfahren ist in Kapitel 39 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.
Anleitung
Schritt 1
Für den Fall, dass ein Mitarbeiter das Eigentum der Organisation beschädigt hat, ist dies zunächst zu dokumentieren. Erarbeiten Sie eine Handlung in Anwesenheit von Verantwortlichen, nehmen Sie eine Erklärung des Mitarbeiters selbst ein. Erteilen Sie danach einen Auftrag zum Ersatz von Sachschäden. Wenn der Arbeitnehmer die Unterzeichnung verweigert, erstellen Sie ein Gesetz. Ebenso wichtig ist die Tatsache, dass Sie nur einen Monat halten können. Später - nur durch das Gericht.
Schritt 2
Gemäß Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs haben Sie das Recht, einem Arbeitnehmer ohne gerichtliche Entscheidung eine materielle Haftung aufzuerlegen, wenn er ihm vorsätzlich Schaden zugefügt hat, bei der Offenlegung von Verschlusssachen und in anderen Fällen. Wenn Ihr Fall nicht in der Liste aufgeführt ist und der Mitarbeiter die Zahlung von Schadensersatz im Arbeitsauftrag verweigert, gehen Sie sofort vor Gericht.
Schritt 3
Es ist zu beachten, dass Sie nach dem Gesetz den ihm zugefügten Schaden in Form von Einkommens- oder Gewinnausfall nicht vom Arbeitnehmer zurückfordern können. Solche Fälle fallen in die Zuständigkeit des Gerichts. Auch wenn der Mitarbeiter sich bereit erklärt, diesen Schaden zu ersetzen, denken Sie daran, dass er unter dem Einfluss externer Faktoren (Meinungen von Freunden, Familienmitgliedern) seine Meinung ändern kann und Sie trotzdem eine Klage vor Gericht einreichen müssen.
Schritt 4
Um sich gegen mögliche Schäden irgendwie abzusichern, schließen Sie unbedingt Verträge mit Mitarbeitern ab, die aufgrund ihrer Tätigkeit freien Zugang zu Inventargegenständen haben. Ein solcher Vertrag kann sowohl einzeln (mit einer Person) als auch kollektiv (mit einer Gruppe von Personen, z. B. mit einem Team) abgeschlossen werden. Im letzteren Fall wird der Sachschaden von ihnen gesamtschuldnerisch ersetzt.
Schritt 5
Wenn die Verwaltungsressourcen erschöpft sind, gehen Sie mit einer Klageschrift vor Gericht und fügen Sie notariell beglaubigte Dokumente bei (Gesetze, Memoranden, Erklärungen der Mitarbeiter, Anordnungen und andere). Sie müssen beweisen, dass der Schaden durch Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers verursacht wurde.
