Bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund von Krankheit oder Kinderbetreuung, einem anderen Familienmitglied, legt der Mitarbeiter einem Mitarbeiter eine vorübergehende Invaliditätsbescheinigung vor. Die Form des Dokuments wurde durch den Anhang zur Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, N 172 vom 16. März 2007, genehmigt.
Notwendig
- - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Gehaltsabrechnung;
- - Regelungen zu Mindestlöhnen;
- - Griff;
- - Firmenstempel;
- - Taschenrechner.
Anleitung
Schritt 1
Die Vorderseite des Behindertenbogens des Arbeitnehmers wird von einem medizinischen Mitarbeiter ausgefüllt, der den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Spezialisten und den Namen der Organisation am Hauptarbeitsplatz einträgt (wenn ein Bürger mehrere davon hat, arbeitet er teil -Zeit). Der Arzt, bei dem sich dieser Mitarbeiter in Behandlung befand, schreibt das Anfangs- und Enddatum des Krankenstands, die Anzahl der Kalendertage der Arbeitsunfähigkeit, den Namen der Krankheit, eine persönliche Unterschrift mit Angabe der Position, seines Nachnamens, Initialen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss mit dem Siegel der medizinischen Einrichtung bescheinigt werden.
Schritt 2
Die Rückseite der vom Arbeitnehmer vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird von einem Personalreferenten ausgefüllt. Geben Sie den Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsurkunden oder den Nachnamen, Vornamen, Patronym einer natürlichen Person an, wenn die Rechtsform der Gesellschaft ein Einzelunternehmer ist. Geben Sie den Namen der Struktureinheit ein, in der der Mitarbeiter arbeitet, die Planstelle gemäß Besetzungstabelle sowie die Personalnummer gemäß Personalausweis des Mitarbeiters.
Schritt 3
Geben Sie die Daten der Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz und das Datum seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz an. Der Leiter der Struktureinheit und der Zeitnehmer (Personalarbeiter) haben das Recht, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu unterschreiben. Schreiben Sie die Anzahl der Jahre, Monate und Tage der Versicherungserfahrung des Spezialisten, je nachdem, wie die an den Arbeitnehmer im Unternehmen gezahlte Leistung berechnet wird.
Schritt 4
Geben Sie Nachname, Vorname, Vatersname des Spezialisten, Prozentsatz des Gehalts für eine bestimmte Anzahl von Kalendertagen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ein. Die Invaliditätsleistung richtet sich nach der Länge der Versicherungsdauer. Wenn es weniger als 5 Jahre beträgt, beträgt die Zulage 50% des Gehalts, bei 5 bis 8 Jahren - 80%, über 8 Jahren - 100%.
Schritt 5
Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum. Multiplizieren Sie Ihr tatsächliches Einkommen mit der Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage.
Schritt 6
Berechnen Sie das durchschnittliche Taggeld einer Fachkraft in Abhängigkeit von der Dienstzeit, ihrer Höchsthöhe und abhängig vom Mindestlohn. Der Arbeitgeber des Krankenhauses muss einen Betrag zahlen, der nicht unter dem für die Region festgelegten Mindestlohn liegt.
Schritt 7
Geben Sie die Höhe der Leistung an, die auf Kosten Ihres Unternehmens, der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, gezahlt wird. Geben Sie nach dem Hinzufügen der obigen Beträge den auszugebenden Gesamtbetrag ein. Beglaubigen Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit der Unterschrift des Hauptbuchhalters und dem Datum der Fertigstellung.
