Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitgeber versucht, die Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers zu ändern, nachdem ein Arbeitsvertrag mit ihm unterzeichnet wurde. Dies kann durch Produktionsnotwendigkeiten motiviert sein. In jedem Fall, wenn Ihnen angeboten wird, materielle Verantwortung zu übernehmen, die Sie gar nicht anstreben, können Sie die bestehenden gesetzlichen Verweigerungsgründe ausnutzen.
Anleitung
Schritt 1
Sie können die materielle Haftung unter Hinweis darauf ablehnen, dass Ihr Arbeitsvertrag eine Arbeitsfunktion enthält, die keine materielle Haftung umfasst. Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es möglich, die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen nur im Einvernehmen beider Parteien zu ändern. Eine zusätzliche Vereinbarung hierzu bedarf der Schriftform. Bis zu diesem Zeitpunkt hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf, dass Sie Arbeiten ausführen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.
Schritt 2
Für den Fall, dass Ihnen Pflichten übertragen wurden, die nicht im Arbeitsvertrag aufgeführt sind, haben Sie das Recht, diese nicht zu erfüllen und vor Gericht zu gehen. Ansprüche aus arbeitsrechtlichen Einzelstreitigkeiten werden innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem Sie von der Verletzung Ihres Rechts erfahren haben oder hätten erfahren müssen, gemäß Art. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Schritt 3
Gemäß dem Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 32. Dezember 2002 Nr. 85 gibt es eine Liste der Stellen und Stellen, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeübt werden, bei denen der Arbeitgeber das Recht hat, Haftungsvereinbarungen in Schreiben. Lesen Sie diese Liste und wenn Ihre Position oder geleistete Arbeit darin nicht angegeben ist, haben Sie das Recht, die Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung zu verweigern.
Schritt 4
Es kommt auch vor, dass der Arbeitgeber Sie gezwungen hat, eine Vollhaftungsvereinbarung zu unterzeichnen, obwohl Ihre Position oder Ihr Job nicht auf dieser Liste steht. Dies bedeutet nicht, dass Sie in vollem Umfang finanziell haften, da Art. 50 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Bedingungen eines Arbeitsvertrags, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht verschlechtern, ungültig sind.
Schritt 5
Sie können vollständig auf die materielle Haftung verzichten, wenn Sie unter 18 Jahre alt sind. Richtig, Kunst. 243 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht drei Ausnahmen von dieser Regel vor: Sie können haftbar gemacht werden, wenn ein vorsätzlicher Schaden verursacht wurde, die Ursache eine Alkohol- oder Giftvergiftung oder eine Straftat, eine Ordnungswidrigkeit war.
