Ausfallzeiten im Unternehmen können durch Verschulden des Arbeitgebers, Arbeitnehmers oder aus Gründen entstehen, die der eine oder der andere nicht zu vertreten hat. Unabhängig davon, wessen Verschulden die Ausfallzeit eingetreten ist, muss sie arbeitsrechtlich formalisiert werden. Ausfallzeiten sind zu dokumentieren, einen Auftrag zu erstellen, Änderungen am Stundenzettel vorzunehmen und, wenn die Ausfallzeit ohne Verschulden des Mitarbeiters entstanden ist, zu bezahlen.
Notwendig
- - Dokumente der Arbeitnehmer;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Bestellformular;
- - Stundenzettel.
Anleitung
Schritt 1
Kommt es im Betrieb zu einer Betriebsstörung, bei der der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgabe nicht erfüllen kann, muss der Arbeitnehmer seinen unmittelbaren Vorgesetzten mündlich oder schriftlich darüber informieren. Hat der Spezialist seinen Arbeitgeber nicht rechtzeitig benachrichtigt, kann der Arbeitnehmer mit einer Geldstrafe belegt werden, da dem Unternehmen gewisse Verluste entstehen, wenn die Ursache der Ausfallzeit nicht rechtzeitig beseitigt wird.
Schritt 2
Notieren Sie Ausfallzeiten in Ihrem Stundenzettel. Wenn die Ausfallzeit auf Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, geben Sie „VP“an, durch Verschulden des Arbeitgebers – „RP“, aus Gründen, die weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber zu vertreten haben – „NP“.
Schritt 3
Der Arbeitgeber versucht immer, sich von seiner Verantwortung zu entlasten, die Ausfallzeit muss aus deren Gründen erfasst und dokumentiert werden. Dazu sollte eine Bestellung erstellt werden. Tragen Sie im Kopf der Bestellung den Namen der Organisation gemäß den Gründungsurkunden oder den Nachnamen, Vornamen, Patronym einer Person gemäß einem Ausweisdokument ein, wenn die Organisations- und Rechtsform des Unternehmens eine natürliche Person ist Unternehmer.
Schritt 4
Geben Sie den Namen der Stadt ein, in der sich Ihr Unternehmen befindet. Schreiben Sie das Datum der Bestellung.
Schritt 5
Geben Sie den Namen des Dokuments in Großbuchstaben ein, weisen Sie der Bestellung eine Nummer zu.
Schritt 6
Geben Sie den Betreff der Bestellung an, der in diesem Fall der Ausfallerklärung entspricht. Notieren Sie den Grund für die Betriebsunterbrechung.
Schritt 7
Notieren Sie das Startdatum und das Enddatum der Ausfallzeit. Verlängert sich die Ausfallzeit, wird ein neuer Auftrag erteilt. Dauert die Ausfallzeit weniger als den angegebenen Zeitraum, wird zusätzlich ein Verwaltungsdokument erstellt.
Schritt 8
Geben Sie im administrativen Teil des Dokuments die Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen der Mitarbeiter ein, für die die Ausfallzeit angekündigt wurde, und geben Sie die Positionen an, die sie gemäß der Besetzungstabelle besetzen.
Schritt 9
Die Arbeitnehmer müssen auch während der Ausfallzeiten des Unternehmens am Arbeitsplatz anwesend sein. Wenn in der Anordnung festgelegt ist, dass Arbeitnehmer das Recht haben, während der Ausfallzeit nicht zur Arbeit zu kommen, dürfen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht aufsuchen.
Schritt 10
Der Rückruf von Mitarbeitern erfolgt im Auftrag des Leiters, der zusammen mit Verwaltungsdokumenten erstellt wird.
Schritt 11
Grundlage für die Veröffentlichung dieser Anordnung ist eine an den Direktor des Unternehmens gerichtete Mitteilung des Leiters der Struktureinheit.
Schritt 12
Der Direktor der Organisation hat das Recht, den Auftrag zu unterzeichnen, der seine Position, seinen Nachnamen und seine Initialen angibt. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens.
Schritt 13
Machen Sie sich mit der Reihenfolge der im Dokument gegen Unterschrift aufgeführten Arbeiter vertraut.
