Oft hört man so etwas wie "Ich war schon bei vielen Vorstellungsgesprächen, aber die haben mich überall abgelehnt…" von einer absolut kompetenten Person. Sie können ein ausgezeichneter Spezialist sein und gute Empfehlungen haben, aber nicht den Eindruck eines guten Mitarbeiters erwecken, sich nicht präsentieren können. Wie macht man im Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck?
Anleitung
Schritt 1
Jeder von uns ist auf seine Art einzigartig. Dies wird von unserer Familie und unseren Freunden geschätzt, nicht jedoch vom Arbeitgeber. Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters sucht er erstens eine kompetente Person und zweitens jemanden, mit dem die Zusammenarbeit für ihn und sein bereits gebildetes Team angenehm ist. Darüber hinaus hat jeder Arbeitgeber ein gewisses Stereotyp eines guten Arbeitnehmers. In Nuancen unterscheidet er sich natürlich, aber es gibt eine Reihe von Qualitäten, die gezeigt werden müssen, um im Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Schritt 2
In der Regel erwartet jeder Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer Eigenschaften wie:
1. Höflichkeit. Niemand mag einen Flegel oder eine unhöfliche Person.
2. Angemessenheit. Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, müssen Sie diese sachlich beantworten. Keine Notwendigkeit für unnötige Details, Versuche, origineller zu sein als andere.
3. Stressresistenz. Das ist für fast jeden Arbeitgeber wichtig. Stressresistenz bedeutet nicht, dass der Bewerber einem Roboter ähneln soll, jedoch sprechen übermäßige Emotionalität, Angst im Kopf etc. kaum von Stressresistenz.
4. die Fähigkeit, Probleme zu lösen. Jeder Mitarbeiter wird für einen bestimmten Zweck eingestellt. Client Relationship Manager - um Kunden zu gewinnen, Office Manager - um das Büro mit allem auszustatten, was Sie brauchen, ein "Arbitrazhnik"-Anwalt - um Fälle vor Schiedsgerichten zu bearbeiten (und zu gewinnen). Es ist wichtig, sich als Person zu zeigen, die es versteht, ein Problem zu finden und eine Lösung zu erreichen, für ein Ergebnis zu arbeiten und die Initiative zu ergreifen.
5. eine positive Einstellung. Ein gutmütiger und offener Sanguiniker ist angenehmer in Kommunikation und Arbeit als ein introvertierter Melancholiker.
Schritt 3
Fähigkeiten zur Selbstdarstellung, d.h. sich im Vorstellungsgespräch mit der besten Seite zu zeigen, entwickelt werden. Erstens können diejenigen, die sich selbst nicht so sicher sind, mit ihren Bekannten „üben“. Lassen Sie Ihren Freund für eine Weile Arbeitgeber sein und stellen Sie Fragen, die Sie normalerweise in einem Vorstellungsgespräch hören. Dieses Gespräch kann auf einem Tonbandgerät aufgezeichnet, angehört und analysiert werden, was genau Ihr Problem ist, was Sie ändern müssen, um beim Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Schritt 4
Es kommt vor, dass eine Absage nach einem Bewerbungsgespräch bei einem geeignet erscheinenden Unternehmen so demoralisierend ist, dass jedes Bewerbungsgespräch zu einem Riesenstress wird: Was ist, wenn sie auch hier ablehnen? Oftmals passiert genau das, weil Sie sich bereits eine ablehnende Haltung einfallen lassen. Dinge wie Einstellung sind schwer zu beschreiben, aber sie werden oft zu unserem Problem. Der Personalleiter würde Sie sehr mögen, wenn es ihm nicht so vorkommt, als hätten Sie vor etwas Angst, nicht selbstbewusst genug, Sie sehen niedergeschlagen aus. Dies kann und sollte bekämpft werden, denn wenn Sie mehrfach abgelehnt wurden, bedeutet dies nicht, dass Sie nicht für alle anderen Arbeitgeber geeignet sind. Versuchen Sie sich auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch zu entspannen, hören Sie Musik im Transport, stellen Sie sich vor, dass Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sondern bereits in dieser Firma arbeiten, dass ein interessantes Projekt auf Sie wartet. Dieses kleine interne Training kann Ihnen helfen, im Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck zu hinterlassen.
