Die Vergütungsregelung ist ein lokaler Akt eines bestimmten Unternehmens. Die Verordnung beschreibt in der Regel Verfahren wie die Entlohnung, insbesondere die Berechnung und Auszahlung von Löhnen, ausführlich und enthält auch Normen zum Bonussystem. Die Entwicklung und Verabschiedung der Regelung ist nicht verpflichtend, da die meisten diesbezüglichen Regelungen vorab in der Betriebsordnung, dem Tarifvertrag oder direkt im Arbeitsvertrag enthalten sind. Wenn Sie jedoch das Ziel haben, Lohninformationen in einem lokalen Gesetz zu systematisieren, ist es sehr nützlich, diese Bestimmung zu erstellen.
Anleitung
Schritt 1
Der erste Abschnitt des Vergütungsreglements heißt "Allgemeine Bestimmungen" oder "Grundbestimmungen". Dieser Abschnitt enthält allgemeine Informationen.
Im ersten Abschnitt empfiehlt es sich anzugeben: Gesetze, Satzungen, lokale Gesetze, auf deren Grundlage die rechtliche Regelung des Vergütungsprozesses erfolgt; eine Person oder mehrere Personen, die für die Berechnung der Löhne sowie für die Prämien bestimmt sind. Auch hier empfiehlt es sich, den Kreis der Beschäftigten zu benennen, die dieser Regelung unterliegen.
Schritt 2
Der zweite Abschnitt heißt "Lohn". Berücksichtigen Sie dementsprechend das Verfahren für die Bildung, Berechnung und Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer im Detail. Geben Sie das Lohnsystem, die Höhe des Lohns in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, den Ort und die Zahlungsfrist, die Regeln für die Bekanntmachung des Arbeitnehmers mit der Lohnabrechnung und die Anforderungen an ihre Form an. Wenn in Ihrer Organisation die Höhe der Zahlungen von den Arbeitsnormen abhängt, führen Sie diese ebenfalls in diesem Abschnitt auf.
Schritt 3
Der dritte Abschnitt "Verfahren für die Vergabe". In diesem Abschnitt lohnt es sich, Informationen zu den Arten von Boni, Beträgen und notwendigen Indikatoren zu geben, deren Erreichung ihrer Auszahlung vorausgeht. Der Kreis der Mitarbeiter, die den Bonusbestimmungen unterliegen, sowie der Zeitpunkt der Auszahlung der vereinbarten Bonusse sind ebenfalls angegeben.
Schritt 4
Der vierte Abschnitt "Sonstige Bedingungen". Beschreiben Sie hier die Probleme, die aufgrund ihrer Besonderheit in anderen Abschnitten nicht angesprochen wurden, zum Beispiel: Lohnzahlung während des Mutterschaftsurlaubs, bei Verlust eines Ernährers, bei Pensionierung usw.
Schritt 5
Der fünfte Abschnitt „Schlussbestimmungen“ist in der Regel den Fragen des Inkrafttretens der vorbereiteten Bestimmung gewidmet. Der Verantwortliche und der Speicherort dieses Dokuments sowie weitere relevante Informationen sind hier angegeben.
Schritt 6
Die Vergütungsregelung wird vom Leiter der Organisation genehmigt, worüber entsprechend vermerkt wird. Nachdem die Verordnung entwickelt und genehmigt wurde, ist es notwendig, jeden Mitarbeiter mit deren Inhalt gegen Unterschrift vertraut zu machen.
