Bei der Stellensuche ist klar, dass der Job, in dem Sie gerade arbeiten oder aus dem Sie gekündigt haben, nicht zu Ihnen passte. Dies führt automatisch zu einem schlechten Verhältnis zum Arbeitgeber. Schließlich wird Ihr Weggang bestenfalls als Vorwurf aufgefasst, Ihnen keine erträglichen Arbeitsbedingungen geboten zu haben. Aber die Frage, ob Sie Empfehlungen von einem ehemaligen Arbeitgeber oder Kollegen haben, kann sich während eines Vorstellungsgesprächs durchaus stellen, in dem Sie sich als Bewerber für eine vakante Stelle wiederfinden.
Anweisungen
Schritt 1
Unabhängig von der Empfehlung, ob positiv oder negativ, bleibt die Frage nach ihrer Objektivität auf dem Gewissen des Empfehlers. Aus diesem Grund bestehen viele Mitarbeiter der Personalabteilung nicht immer darauf, dass dem Paket von Dokumenten, die Sie einreichen, um Ihre Eignung für diese Stelle zu bestätigen, Empfehlungen der Geschäftsführung Ihres ehemaligen Unternehmens beigefügt werden. Sie können jedoch jemanden von Ihren ehemaligen Kollegen, Partnern oder maßgeblichen Spezialisten, mit denen Sie bei der Arbeit Kontakt hatten, bitten, eine Bewertung Ihrer Professionalität zu schreiben.
Schritt 2
Auch wenn Sie sicher sind, dass Sie für eine bestimmte Stelle keine Referenzen benötigen, müssen Sie dennoch sicherstellen, dass Sie diese haben. Rufen Sie die Fachleute an, die sie geben können. Zwei oder drei Personen reichen aus, aber ihre Positionen, die Namen der Unternehmen, in denen sie arbeiten, müssen aussagekräftig und bekannt sein. Bringen Sie sie dazu, grundsätzlich zuzustimmen, Sie positiv zu charakterisieren.
Schritt 3
Es ist gut, wenn sie freiwillig den Text der Empfehlung selbst schreiben, aber höchstwahrscheinlich müssen Sie dies selbst tun. Schreiben Sie es in der dritten Person und reflektieren Sie darin die Tatsachen, die sich in Ihrer Beziehung wirklich ereignet haben, Sie müssen nichts erfinden. Senden Sie diese Textvorlagen an diejenigen, die sich bereit erklärt haben, Sie weiterzuempfehlen. Falls erforderlich, werden sie ihre eigenen Anpassungen vornehmen. Bitten Sie sie, die Empfehlungen auszudrucken und mit ihren Insignien und Kontaktnummern zu unterschreiben.
Schritt 4
Wenn Sie keine schriftlichen Empfehlungen haben, sollten Sie sich darauf einstellen, dass Sie möglicherweise aufgefordert werden, die Kontakte von Spezialisten anzugeben, die Ihr berufliches Niveau und Ihre Fähigkeiten beurteilen können. Für einen Personalreferenten kann Ihre Einstellung zu einer solchen Anfrage ein Indikator sein. Sollte nicht zappelig oder gedünstet sein. Bereiten Sie im Voraus eine Liste solcher Kontakte vor. Sprechen Sie natürlich vorher mit diesen Personen und bitten Sie um Erlaubnis, ihre Telefonnummern als Empfehlung anzugeben.
