Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, können Sie Opfer skrupelloser Arbeitgeber werden. Um nicht in die Reihen der freien Arbeitskräfte zu gelangen und nicht in das Netzwerk von Betrügern zu geraten, müssen Sie einige Anzeichen von Täuschung und Betrug kennen.
Anweisungen
Schritt 1
Versuchen Sie, Betrüger in der Phase Ihrer Jobsuche zu erkennen. Bewerten Sie die Anzeige beim Lesen angemessen: Es gibt viele Anzeichen, anhand derer Sie verdächtige Stellen sofort ausschließen können. Wenn in der Stellenausschreibung keine konkrete Position angegeben ist und sie ohne Angabe von Adresse und Zuständigkeiten vage aussieht, haben Sie es höchstwahrscheinlich mit Abenteurern zu tun. Es lohnt sich zu überlegen, ob viele Stellenangebote mit begrenzter Anzahl von Plätzen unter derselben Telefonnummer und von einem Arbeitgeber ausgeschrieben werden oder die Stelle Personen ohne Berufserfahrung für einen hohen Lohn erfordert. Ernsthafte Ankündigungen geben klar die Anforderungen des Bewerbers, die zukünftigen Aufgaben und das angemessene Gehalt an.
Schritt 2
Der nächste Schritt, wenn Sie Ihrer Meinung nach eine solide Anzeige gefunden haben und kurz davor sind, anzurufen oder einen Lebenslauf zu senden, erfordert ebenfalls Wachsamkeit. Informieren Sie sich vorher über das Unternehmen. Zuverlässige Arbeitgeber haben immer eine Website, auf der Stellen oft direkt ausgeschrieben werden. Wenn es eine gibt, die Sie interessiert, können Sie sich um eine Stelle bemühen. Wird nur eine Rufnummer angegeben, handelt es sich nicht um eine Festnetznummer, sondern um eine Mobilfunknummer, dann besteht die Möglichkeit, dass die Firma nicht seriös ist. Rufen Sie keine Nummern mit unbekanntem Code an und senden Sie keine SMS-Nachrichten, höchstwahrscheinlich wird dadurch nur Geld abgeschöpft. Wenn Sie bei der Zusendung Ihres Lebenslaufs um eine Kopie Ihres Reisepasses oder um die Bereitstellung von Daten gebeten werden, die in keiner Weise mit Ihrer zukünftigen Arbeit zusammenhängen, sollten Sie an den Anstand eines potenziellen Arbeitgebers denken.
Schritt 3
Die dritte Phase, die Ihre Aufmerksamkeit erfordert, ist das Interview. Zögern Sie nicht, nach Gehalt, Stellenbeschreibungen, Arbeitsort zu fragen. Auf solche Fragen sollten Sie angemessene und vollständige Antworten erhalten. Fragen Sie nach Möglichkeit bestehende Mitarbeiter nach der Firma, nach der Stabilität des Zahlungsverkehrs, lassen Sie sich von ihnen ihre unabhängige Meinung zur Führung und Transparenz der Gesamtstruktur mitteilen. Und wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch aufgefordert werden, sofort eine Bewerbung und ein Kündigungsschreiben mit Verweis auf ihre Praxis zu schreiben, sollten Sie ein solches Unternehmen nicht ernst nehmen. Ein weiterer Grund, über die Solidität des Unternehmens nachzudenken, ist, wenn Sie nicht sofort einen Job bekommen und sagen, dass Sie warten müssen. Oder im Gegenteil, wenn Sie sofort mit einer schwierigen Aufgabe betraut werden, die nicht Ihren Kompetenzen oder Qualifikationen entspricht, mit dem Argument, dass Sie ohne fremde Hilfe zurechtkommen, können Sie sich getrost einen anderen Arbeitgeber suchen.
