Auf dem Territorium der Russischen Föderation tätige Organisationen müssen monatlich Versicherungsprämien zugunsten von Einzelpersonen sammeln. Zu den Beiträgen zählen alle Einkünfte, die der Einkommensteuer unterliegen.
Anweisungen
Schritt 1
Bestimmen Sie zunächst den Besteuerungsgegenstand. Addieren Sie dazu alle Einkünfte, die dem Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrags gezahlt wurden. Fügen Sie hier auch die Gelder ein, die unter einem Zivildokument aufgelaufen sind. Im April wurden einem Ingenieur beispielsweise folgende Beträge in Rechnung gestellt: im Rahmen eines Arbeitsvertrags - 15.000 Rubel; für die Vermietung von Immobilien - 5000 Rubel. Somit ist das Objekt ein Einkommen in Höhe von 15.000 Rubel.
Schritt 2
Addieren Sie alle Zahlungen ab Beginn des Abrechnungszeitraums (Kalenderjahr), wenn ihr Wert 415.000 Rubel überschreitet, wird der über diese Norm hinausgehende Betrag nicht versicherungspflichtig (gemäß Bundesgesetz Nr. 212).
Schritt 3
Bestimmen Sie Ihre Pensionskassenbeiträge. Multiplizieren Sie dazu die Höhe des Einkommens mit 22%. Beispiel: 15.000 S. * 22% = 3.300 S.
Schritt 4
Berechnen Sie dann die Höhe der Beiträge zum FSS. Multiplizieren Sie dazu das dem Arbeitnehmer zustehende Einkommen mit dem Tarifsatz von 2,9%. Beispiel: 15.000 S. * 2,9% = 435 S.
Schritt 5
Berechnen Sie nun die Beiträge zur Krankenkasse (FFOMS). Multiplizieren Sie dazu das Steuerobjekt mit 5,1 %. Beispiel: 15.000 S. * 5,1 % = 765 S.
Schritt 6
Alle oben genannten Versicherungsprämiensätze gelten für Organisationen, die das allgemeine Steuersystem verwenden. Wenn das Unternehmen der einheitlichen Agrarsteuer unterliegt, unterscheiden sich die Sätze geringfügig: in der PF - 16%; im FSS - 1, 9%; in FFOMS - 2,3%. Notare und Rechtsanwälte zahlen Beiträge an die Pensionskasse (26%) und an die FFOMS (5,1%).
Schritt 7
Spiegeln Sie in der Buchhaltung die oben genannten Kosten mit den Konten 68 und 69 wider. Wählen Sie entsprechend das Konto aus, bei dem der Mitarbeiter an der Produktion beteiligt ist, z. B. 20 "Hauptproduktion".
